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1. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsQu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le ...

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   22 mai 2023 · Non, le salarié n'est pas indemnisé par France Travail (anciennement Pôle emploi).. Après 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à France Travail (anciennement Pôle ...

2. emploi.lefigaro.fr › fin-de-contrat › guide-de-laLicenciement pour faute grave : indemnités et chômage

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   22 juil. 2022 · LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE. La faute grave constitue un motif valable de licenciement. Le droit au chômage et le versement d'indemnités dépendent de la qualification de la faute.

3. emploi.lefigaro.fr › fin-de-contrat › guide-de-laFaute grave et chômage : conséquences et allocations

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   9 juin 2022 · De plus, la faute grave est préjudiciable pour trouver un nouvel emploi. Faute grave et chômage : quel est le délai de carence ? Le licenciement économique, le licenciement pour inaptitude professionnelle et le licenciement pour faute professionnelle ouvrent des droits au chômage. Systématiquement, le délai d’ouverture des droits au ...

4. travail-emploi.gouv.fr › droit-du-travail › laLe licenciement pour motif personnel : les causes possibles ...

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   Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle, etc. Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse. A défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif.

5. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsLicenciement d'un salarié du secteur privé pour motif ...

   www.service-public.fr › particuliers › vosdroits

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   Découvrez le processus de licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel, y compris les indemnités et protections spécifiques.

6. www.editions-legislatives.fr › fautes-professionFautes professionnelles et les différents cas de licenciement ...

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   3 déc. 2019 · La faute simple est celle qui ne présente pas un caractère de gravité suffisant (ou, tout au moins, dont la gravité est amenuisée par certaines circonstances) pour imposer la rupture immédiate du contrat de travail tout en justifiant un licenciement (licenciement pour cause réelle et sérieuse ou licenciement faute simple).

7. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsLicenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles ...

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   14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Les conséquences du licenciement sont différentes selon le motif du licenciement.