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Le contrat de travail doit en général être écrit. Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié. Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit.
21 mai 2024 · Contrat de travail. CDI. Modèle - Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Mis à jour le : 21/05/2024. Le Code du travail n'impose pas la signature d'un contrat écrit. Ce présent exemple de CDI peut être utilisé par le salarié et l’employeur. Il doit être adapté en fonction de votre situation et des dispositions conventionnelles applicables.
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CDD d'usage ou d'intérim : dans quels secteurs d'activités peut-on y recourir ? Suspension du contrat de travail : le salarié a-t-il des obligations ? Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ?
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4 juin 2024 · Le contrat de travail est un document essentiel à l'embauche d'un salarié en CDI ou en CDD. Voici les règles applicables au contrat de travail en 2024.
14 févr. 2024 · Un contrat de travail est un accord légal entre un employeur et un employé, détaillant les conditions auxquelles l’employé accepte de travailler pour l’employeur. Ce contrat établit les droits et les responsabilités de chaque partie et définit les termes de l’emploi.
Contrat de travail : les principales caractéristiques. Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la (…) Fiches pratiques.
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin.
