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Réalisez vos projets grâce à l’épargne salariale du CIC. Investissez vos primes, gérez votre épargne en ligne et profitez.
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L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs permettant d’associer vos salariés aux performances et aux objectifs de votre entreprise. Ils permettent aux collaborateurs de se constituer, avec votre intervention, une épargne à moyen terme ou en vue de la retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux.
17 janv. 2024 · La Gamme Entreprise permet, en accord avec les performances de l’entreprise, de constituer une épargne personnelle et préparer sa retraite. Destinée aux entreprises de 11 à 49 salariés, cette offre peut associer : un accord d’intéressement, un Plan d’Épargne Interentreprises (PEI 1) à échéance 5 ans,
15 mars 2021 · Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne salariale dans votre entreprise ? La loi d’accélération et de simplification de l’action publique (loi ASAP) propose différentes mesures qui facilitent l’accès à ces dispositifs.
13 juin 2022 · Comme bon nombre de banques, le CIC a conçu sa propre offre de supports pour l’épargne salariale. Sont ainsi disponibles, entre autres, le PEE et le PER. Que valent ces plans par rapport à ceux de la concurrence ? Quels sont leurs avantages ?
26 janv. 2024 · CIC épargne salariale : que vaut l'offre de la banque ? L'offre propose 25 supports, mais les frais rendent le placement peu intéressant pour les personnes qui comptent investir quelques centaines d'euros.
Réalisez vos projets grâce à l’épargne salariale du Crédit Mutuel. Investissez vos primes, gérez votre épargne en ligne et profitez.
24 juin 2024 · Elle permet d’emprunter jusqu’à 80 % du montant de l’épargne salariale bloquée sur un PEE, à un taux attractif, pendant cinq ans. Le remboursement est garanti par nantissement de l’épargne salariale en compte et le capital n’est remboursé qu’au terme du crédit ou en cas de déblocage anticipé du PEE. Seuls les ...
