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15 déc. 2023 · Le contrat de travail de l'assistante maternelle peut librement être rompu. Cette rupture doit être notifiée par écrit, mais il n'est pas obligatoire d'en indiquer le motif.
Pajemploi vous accompagne dans vos démarches pour mettre fin à votre contrat avec votre assistant.e maternel.le ou votre nounou.
Si vous mettez fin au contrat de votre garde d'enfants ou assistant maternelle, vous devez lui verser des indemnités ou régularisations de salaire. Ce simulateur vous permet d'estimer et anticiper ce coût en fonction de vos données personnelles et de contrat.
À la fin du contrat, l’assistante maternelle peut prétendre à une indemnité de rupture, sous certaines conditions. Cette indemnité est calculée en fonction de l’ancienneté et du salaire perçu. Par exemple, après un an de service, l’indemnité correspond généralement à 1/120ème du total des salaires bruts perçus.
8 févr. 2018 · Comment rompre son contrat d'accueil en respectant les conditions légales et les droits de l'assistante maternelle ? Quelles sont les conséquences d'une rupture de contrat sur la rémunération et l'agrément ? Retrouvez les 5 étapes à suivre et les conseils pratiques.
Comment rompre le contrat avec votre nounou agréée ? Quelles sont les raisons possibles, les formalités à accomplir et la durée du préavis ? Découvrez les réponses sur ce site dédié à l'emploi de nounou.
La plupart du temps, la fin de contrat d’une assistante maternelle est une procédure classique qui doit avoir lieu dès que votre enfant a passé l’âge d’être gardé. En revanche, il peut arriver que ce soit l’employeur qui soit à l’initiative de la rupture du contrat de travail.
