Résultats de recherche
Les Ressources Humaines (RH) sont le pilier central de la gestion humaine au sein d'une organisation. Elles traitent des aspects humains et sociaux des relations de travail, optimisent le potentiel des employés et contribuent au succès organisationnel.
- La Fonction Ressources Humaines : Quelle définition Pour Quels Enjeux ?
- Quelles tâches Au Sein de La Fonction Ressources Humaines ?
- La Fonction Ressources Humaines : Débats et Perspectives
- GeneratedCaptionsTabForHeroSec
La définition La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.
Au quotidien, la fonction Ressources humaines s’attaque à plusieurs tâches que l’on pourrait regrouper selon 4 grands axes. Le recrutement des salariés Le recrutement d’un salarié est la recherche d’une adéquation entre les besoins de l’entreprise et les compétences d’un individu. Ayant repéré ses besoins en personnel, l’entreprise devra formuler p...
Quelle flexibilité pour le personnel ? Comme toutes les autres fonctions, la fonction Ressources humaines est soumise à un impératif de flexibilité. Or s’il est possible de flexibiliser un processus de production, il est plus difficile de demander à des travailleurs d’arrêter de travailler pendant une période (car ils ne toucheraient plus de salair...
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. Découvrez les tâches, les enjeux et les débats de cette fonction clé pour les entreprises.
Les Ressources Humaines (RH) sont l'ensemble des salariés d'une entreprise ou d'une organisation, ainsi que le service qui gère leur recrutement, leur formation, leur rémunération, etc. Découvrez les principaux métiers RH, leurs missions et leurs enjeux stratégiques.
La gestion des ressources humaines (GRH), parfois appelée gestion du capital humain, est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.
- Définir une stratégie RH. La première fonction du métier de GRH est de définir une stratégie afin de pourvoir aux besoins en ressources humaines pour le développement de la stratégie de l'entreprise.
- Recruter et intégrer les nouveaux embauchés. Le service "Gestion des Ressources Humaines" est responsable du recrutement de futurs salariés de qualité. Cette fonction prend une nouvelle dimension avec l'avènement des réseaux sociaux et la digitalisation du processus de recrutement.
- Gérer les compétences et former les équipes. A travers la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et l'élaboration d'un plan de développement des compétences (ancien plan de formation), les savoirs, savoir faire et pratiques des collaboratrices et collaborateurs font plus que jamais l'objet d'une attention particulière.
- Gérer les carrières. La planification des carrières (avec le travail sur les parcours professionnels) est devenue un point majeur. L'idée est d'aider les employés à construire une carrière cohérente et progressive.
6 juin 2024 · Système d'information RH (SIRH) La gestion des ressources humaines : zoom sur le rôle et les activités du service RH. Par Samantha Mur. Mis à jour le 6 juin 2024, publié initialement en mars 2021. Sommaire. Définition de la gestion des ressources humaines. Rôle et enjeux de la gestion des ressources humaines.
5 avr. 2024 · Les ressources humaines (RH) assurent la valorisation des compétences, la motivation, l’information et l’organisation d’une entreprise. Elles sont apparues dans les grandes usines à la fin du 19è siècle et avaient pour rôle de garantir la productivité des ouvriers.
