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  1. Le lock-out est une mesure de rétorsion de l'employeur qui ferme son entreprise aux salariés. Il doit respecter certaines conditions pour être licite, et implique des droits et des devoirs pour les salariés et les employeurs.

  2. Le lock-out est une action de l’employeur en cas de grève, consistant à fermer temporairement les locaux de l’entreprise ou à en interdire tout accès. Il n’existe pas de définition légale ni de réglementation du lock-out, mais il doit être licite en cas de force majeure ou d’impossibilité absolue de fournir du travail.

  3. Le lock-out (graphie également acceptée : lockout), ou la grève patronale, est la fermeture provisoire d'une entreprise, décidée par l'employeur pour répondre à un conflit collectif .

  4. Le lock-out est une interruption de l'activité de l'entreprise décidée par la direction, au cours d'un conflit collectif de travail, dans le but de prévenir une grève ou d'y riposter. En droit français, cette pratique est illicite.

  5. 12 mars 2024 · Le lock out est la fermeture temporaire de l'entreprise par l'employeur en cas de conflit collectif. Il est licite seulement en cas de force majeure, sinon il est interdit et entraîne la suspension du contrat de travail.

  6. 8 oct. 2010 · Un agent secret doit sauver la fille du Président des Etats-Unis, prise en otage sur une prison spatiale en mutinerie. Lock Out est un film de Luc Besson, avec Guy Pearce et Maggie Grace, sorti en 2012.

  7. Lock-out est un nom masculin invariable qui désigne la fermeture temporaire de l'entreprise par l'employeur en cas de grève. Ce terme vient de l'anglais et s'écrit avec un trait d'union.

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