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    • Les Aides Pour l'embauche d'un Demandeur d'emploi
    • La Réduction Générale Des Cotisations Patronales
    • Les Aides Pour l’embauche d’un Travailleur Handicapé
    • Les Aides Pour l'embauche en Alternance
    • Les Aides Pour l'embauche Dans Les Zones en Difficulté

    Le contrat unique d'insertion (CUI) est une aide qui associe formation et accompagnement. Son objectif est de faciliter l'embauche des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi. Cette aide versée par l'Agence de Services et de Paiement (ASP) se calcule en fonction d'un pourcentage du Smicpar heure travaillée, dans la limite de la du...

    La réduction générale des cotisations et contributions patronales (ex « réduction Fillon », également appelée « zéro cotisations Urssaf ») a pour objectif de baisser les cotisations patronales de l'employeur pour les salaires n'excédant pas 1,6 fois le Smicbrut. Le calcul de la réduction est égal au produit de la rémunération annuelle brute soumise...

    Les entreprises employant au moins 20 salariés ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de leur effectif salarié. Elles peuvent bénéficier d’aides financières pour satisfaire à cette obligation. En savoir plus sur le dispositif d’aides pour l’emploi des travailleurs handicapés

    Certains types de contrats permettent aux entreprises de recruter des jeunes qui suivent une formation en alternance tout en réduisant le coût de ces embauches :

    Afin de lutter contre le chômage, il existe aussi des dispositifs d'aide à l'embauche destinés aux entreprises implantées dans certains secteurs géographiques connaissant des difficultés socio-économiques : 1. les zones de revitalisation rurales (ZRR) 2. les zones de restructuration de la défense (ZRD) 3. les quartiers prioritaires de la ville (QPV...

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