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5 mars 2024 · Si CDI et CDD sont les plus anciens, d’autres sont apparus sur le marché du travail. Tour d’horizon des principaux contrats de travail.
Le contrat de travail doit en général être écrit. Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié. Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.
- Qui peut conclure un contrat de travail ? L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel…) ou une personne morale (association, SARL…).
- Le contrat doit-il être écrit ? Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Il est alors qualifié d’oral, de verbal ou de tacite.
- Rédiger le contrat de travail : quelles règles respecter ? Lorsqu’il est conclu en France, le contrat doit être rédigé en français. Il peut toutefois comporter des termes étrangers, sans correspondance en français, s’ils sont clairement expliqués.
- Le contrat de travail peut-il comporter une période d’essai ? Oui, c’est une possibilité laissée à l’appréciation de l’employeur et du salarié. Prévoir une période d’essai permet à l’employeur comme au salarié de rompre, au cours de la période fixée, le contrat de travail sans formalité ni indemnité, mais en respectant un délai de prévenance.
19 juin 2024 · Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne, le salarié, s'engage à effectuer un travail pour un autre, l'employeur, moyennant une rémunération. Le salarié se retrouve sous la subordination de l'employeur durant toute la durée de la relation contractuelle.
17 juil. 2023 · En pratique, les principaux types de contrat de travail conclus sont les CDI, CDD et contrat de travail temporaire, alors CDD ou CDI? Le contrat à durée indéterminée est la norme du contrat de travail .
Cet article vise à éclairer ce sujet crucial en explorant les nuances des contrats de travail, depuis les Contrats à Durée Déterminée (CDD) jusqu’aux Contrats à Durée Indéterminée (CDI), en passant par d’autres formes contractuelles. En abordant les bases légales, les avantages et les considérations pratiques, nous chercherons ...
Les différents types de contrats de travail comme le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage, ou encore le CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion - Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) offrent diverses options pour les demandeurs d’emploi et ceux en formation professionnelle.
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