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Quant aux relations interpersonnelles, l’envie de travailler avec les autres s’entretient au quotidien et une communication de qualité y a toute sa place. En ce sens, les six attitudes de Porter constituent une grille de lecture intéressante pour entretenir et développer ces deux dimensions.
- Clotilde Huet, Gaëlle Rohou, Laurence Thomas
- 2020
15 mars 2022 · Choisissez parmi les 6 attitudes de PORTER celles qui correspondent le mieux à chacune des phrases suivantes : 1/ Ce n’est pas grave, je vais le refaire, ça ira plus vite. 2/ Ce que tu me dis c’est que tu n’es pas prête et que ça t’inquiète c’est ça ? 3/ Je suis là si jamais tu as besoin de conseils, n’hésite surtout pas à venir dans mon bureau !
- L’attitude Évaluation-Jugement : cette attitude nous positionne dans la figure du juge et positionne notre interlocuteur dans la position du jugé. Nous sommes dans cette attitude lorsque nous sommes dans le jugement et la critique, critique aussi bien positive que négative.
- L’attitude d’interprétation ou art de l’herméneutique. Autre attitude de pouvoir à l’égard d’un tiers, puisque celui qui « interprète » connait au moins un langage de plus que celui qui est le sujet-objet de l’interprétation.
- L’attitude de soutien et de relation d’aide : il s’agit de la métaphore du tuteur ou l’image de la béquille. L’attitude de soutien consiste, pour l’autre, à s’en remettre entièrement à l’accompagnant le temps d’une réhabilitation, d’un mieux-être, ou d’une autonomisation de la personne.
- L’attitude d’investigation ou d’enquête : l’enquêteur, l’inspecteur, autres types de figure du pouvoir et de l’autorité sur un tiers. Dans des temps plus reculés, cela pouvait prendre le nom d’inquisiteur.
- Introduction
- Les 6 Attitudes de Porter : Zoom Sur L’Attitude de Compréhension
- A Quoi Correspondent Les 6 Attitudes de Porter ?
- Un CAS Pratique Pour Les 6 Attitudes de Porter
- Conclusion
C’est le psychologue américain Elias Porter qui introduit les 6 attitudes de Porter. En effet, Porter a décrit différents comportements que l’on peut adopter en terme d’écoute. Il a ainsi distingué les 6 attitudes d’écoute typiqueschez chaque individu : 1. Attitude 1 : le jugement-évaluation 2. Attitude 2 : l’interprétation 3. Attitude 3 : le souti...
D’après Elias Porter, cette attitude d’écoute est de loin, la plus optimale. Par exemple, dans les rapports hiérarchiques, pour peu que l’on souhaite instaurer un climat de travail sain dans son institution, il est conseillé de privilégier l’attitude de compréhension, autrement dit, l’attitude empathique. Par conséquent, c’est sur celle-ci que Port...
Avant toute chose, il est crucial de rappeler que chaque individu utilise chaque type d’écoute par moments. Il semble impossible de n’utiliser qu’une seule et même attitude pendant une journée, une semaine, un mois entier. Le principe est justement d’être conscient que nous utilisons sans même nous en rendre compte les 6 attitudes de Porter et de p...
Dans cet exemple, largement utilisé sur la toile et dans les formations, nous pouvons voir ce qu’impliquent les différentes attitudes de Porter dans un cas pratique que l’on peut retrouver aisément sur son lieu de travail. Dans votre équipe, vous constatez que l’un de vos collaborateurs est souvent à l’écart du reste du groupe et qu’il semble démot...
Les 6 attitudes de Porter sont des types d’écoute à connaître pour l’ensemble des managers et des collaborateurs de l’établissement. En particulier pour les professionnels de santé qui doivent adapter leur communicationen fonction de la situation mais également de l’interlocuteur. Alors même que nous mobilisons tous les différentes attitudes réguli...
- Institut François Bocquet
- Le jugement et l’évaluation : cela consiste à émettre un jugement, positif comme négatif, issu de notre propre système de valeurs. Ce jugement peut porter sur la situation, les faits ou la personne.
- L’interprétation : cela consiste à expliquer ce que l’on vient d’entendre avec des hypothèses, des suppositions et des mots différents, en se basant sur son propre système de valeurs.
- Le soutien et l’aide : cela signifie faire preuve de compassion, d’écoute, tenter de réconforter l’autre et l’aider à trouver une solution à son problème.
- L’investigation : cela consiste à poser des questions pour vérifier des faits, aller plus loin dans la compréhension. Cela permet de mieux cerner le sujet, d’élargir le champ des recherches, mais peut aussi être vécu comme un interrogatoire désagréable et donner lieu à des résistances.
Les 6 attitudes de Porter. Elias Porter est un psychologue américain qui a identifié 6 “attitudes” que nous adoptons dans nos relations : « c’est nul » « c’est bien » « je pense que…. Conséquences : dévalorisation, attitude défensive, soumission, besoin de se justifier, culpabilité….
LES ATTITUDES DE PORTER. IFSI IFAS CHU Nice . THEORIE D’Elias PORTER : Psychosociologue américain a défini six. attitudes de base ou spontanées. repérables chez un individu en interaction: Selon sa théorie, les ‘attitudes’ traduisent des comportements traduisant notre système de valeurs.
