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Cette compensation salariale peut prendre la forme d'une majoration de salaire ou d'une prime de nuit. Le montant de la majoration salariale ou de la prime de nuit est alors déterminé par l'accord collectif instituant le travail de nuit. Obtenez votre convention collective au format PDF ou papier.
- Travail de Nuit et Santé
- Travail de Nuit et pénibilité
- Repos Compensatoire Pour Travail de Nuit
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L’ANSES a récemment mis en lumières les effets du travail de nuit sur la santé, parmi lesquels : 1. perturbation du rythme biologique 2. sur-fatigue et usure prématurée de la santé des travailleuses et travailleurs de nuit 3. troubles du sommeil 4. problèmes digestifs et gastro-intestinaux 5. mauvaise alimentation 6. hypertension 7. troubles nerveu...
Le travail de nuit est également un facteur de pénibilité pris en compte dans le cadre du compte pénibilité. Il permet au salarié d'acquérir des points pénibilité à partir de 120 nuits par an. Ces points peuvent être convertis en heures de formation, en réductions du temps de travail ou en trimestres de retraite. La mise en place d’un compte profes...
Le repos compensatoire (ou repos compensateur travail de nuit) pour le travail de nuit est une contrepartie obligatoire. Il doit intervenir immédiatement à la suite de la période de travail de nuit, et il est d’une durée minimale de 11 heures avant la reprise du travail (idem pour le temps de repos entre travail de nuit et de jour). Dans le cas où ...
Ce guide spécial explique les conditions, les droits et les obligations des salariés en travail de nuit, défini entre 21 heures et 7 heures du matin. Il aborde aussi le travail en soirée, créé par la loi Macron, qui concerne certains commerces de détail dans les Zones de Tourisme International.
Cet accord collectif doit prévoir les justifications du recours au travail de nuit, mais aussi la définition de la période de travail de nuit, l’organisation des temps de pause, une contrepartie sous forme de repos compensateur et, le cas échéant, sous forme de compensation salariale.
14 déc. 2023 · Exemple : salarié qui accomplit 200 heures de travail sur la plage horaire de nuit du 1 er janvier au 31 décembre. Un service en ligne vous permet de rechercher une convention collective ...
20 mai 2024 · En termes de rémunération, chaque poste de nuit ouvre droit à une majoration de 15 % du salaire effectif pour les heures travaillées entre 21 heures et 6 heures. De plus, les travailleurs de nuit suivant une formation réglementaire bénéficient du maintien de leur rémunération majorée.
31 mai 2022 · Le travail de nuit est défini par accord collectif et comprend les heures entre 21 et 7 heures du matin. Il peut être rémunéré par une majoration ou une prime, et il comporte des droits en repos et en pénibilité.
12 mars 2024 · Le travail de nuit habituel majore de 30% le salaire, le travail de nuit exceptionnel l'augmente de 60%, sauf dans l'hôtellerie-restauration. Un travail de nuit dure au moins 3 heures, 2 fois par semaine et se déroule entre 22h et 6h. Il se suit d'un repos de 11h minimum obligatoire.
