2002
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19 avr. 2012 · Learn the difference between one-to-one and one-on-one, two phrases that can be used to describe a meeting or a communication between two people. See examples, explanations, and alternative expressions from various fields and contexts.
- One-to-one is used when you talk about transfer or communications. You may use one-to-one when you can identify a source and a destination. For eg....
- This might be confusing because of the similar phrases such as "man-to-man" and "heart-to-heart", which refer to an interaction, vs one-to-one, whi...
- One-to-one is less combative, and implies a communication between two people. One-on-one implies an interaction between two people, and can carry m...
- Either may be correct, so the tie-breaker is local usage and avoidance of confusion. In my circle, one-to-one connotes a mathematical relationship...
- I would always prefer "one-to-one" as in a "one-to-one" meeting vs. "one-on-one," as I think better communicates a sense of interpersonal communica...
- Face-to-face can also imply there are more than two participants. One-on-one has been used in business meetings for years; and, yes--there is often...
- Adding point to accepted answer. one-on-one / person-to-person meeting: 1) One person listens to other to know his ideas, suggestions, feedback. O...
De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "one on one" – Dictionnaire français-anglais et moteur de recherche de traductions françaises.
One On One. 2001 18 membres 5 saisons 113 épisodes. Flex veut être à la fois un père attentionné et le meilleur ami de sa fille Breanna. Leur relation, fondée sur le respect et la confiance, est mise à l'épreuve quotidiennement. Ajouter.
- Prenez Des Notes Entre Les One-On-One
- Planifiez-Les d’avance
- Explorez Les Formules
- Priorisez Les One-On-One au-devant de Toutes Vos Autres Réunions!
- Suivez Un Ordre Du Jour prévu
- Respectez Un Temps fixé d’avance
- Donnez Du Temps de Manière équitable à Tous
- Assurez-Vous de La Confidentialité Des Sujets abordés
- Trouvez Le Bon Endroit Pour rencontrer Votre Employé
- Soyez Empathique
- GeneratedCaptionsTabForHeroSec
Notez les réussites, les irritants, les points positifs et négatifs; votre mémoire n’est pas infaillible. 😛 Ces notes vous permettront de suivre le fil d’une rencontre à l’autre, et surtout, de faire un retour sur des événements concrets et sur des faits réels.
Planifiez les dates de vos one-on-one pour les six prochains mois afin que vos employés sachent ce qui les attend. De plus, au meilleur de votre capacité, prévoyez-les à intervalles réguliers : aux quatre semaines, aux deux mois, etc. La régularité permet de ne pas oublier de rencontres et ancre le one-on-one dans votre routine, ainsi que dans cell...
Vos one-on-ones peuvent être plus formels et avoir lieu au travail, mais certaines personnes préféreront peut-être marcher ou vous rencontrer autour d’un repas. Pour trouver la formule qui vous convient le mieux, explorez-les!
L’ horaire d’un gestionnaire est généralement très chargé et les rencontres ne l’allègent pas. Sans espace dédié pour s’exprimer, ce que vos employés ressentent pourrait mener à la démotivation et au départ. Ne négligez donc jamais un one-on-one.
Préparez votre ordre du jour et partagez-le d’avance à votre employé. Une rencontre qui ne suit pas d’ordre du jour peut avoir l’air franchement désorganisée. Par ailleurs, l’ordre du jour permet de s’assurer que tous les points soient couverts, que rien ne soit laissé de côté en cours de route. Il permet aussi de mieux gérer votre temps et ainsi, ...
Dehors les meetings individuels de 2 heures. Personne n’a deux heures de libre dans son horaire de travail, ni vous, ni votre employé. Visez une durée de 30 à 60 minutes. Si vous le pouvez, faites court. Mieux vaut organiser plusieurs petites rencontres régulières qu’une longue aux deux mois. D’ailleurs, une formule plus courte fonctionne particuli...
Votre équipe est composée de 10 personnes, et certains d’entre elles vous témoignent moins leur besoin d’être vues individuellement? Rencontrez-les quand même! Aucun employé ne doit sentir qu’il est laissé pour compte ni moins important.
Puisque le one-on-one est destiné à permettre l’échange honnête et transparent, savoir que le tout demeure confidentiel est essentiel pour votre employé. Trouvez une marche à suivre qui préserve cette confidentialité. Par exemple, prenez les notes dans un document auquel vous seul avez accès. Aussi, rencontrez-vous dans un endroit où personne d’aut...
Oubliez donc le one-on-one dans la cafétéria ou tout autre endroit dérangeant. Vous voulez un exemple de mauvais endroit pour rencontrer un employé? Une amie a déjà été congédiée lors d’un one-on-one qui avait lieu dans un café bondé de gens. Voilà exactement le genre d’endroit à ne PAS choisir pour un meeting comme celui-là. Privilégiez un lieu ca...
Vous pouvez prévoir des rencontres régulièrement et suivre à la lettre chacun des trucs proposés dans notre article Réussir vos meetings one-on-one : 6 éléments essentiels, mais si l’employé ne vous sent pas sensible à lui et à l’écoute, l’échec est assuré. Si l’empathie n’est pas votre fort, la cause n’est pas perdue, mais empressez-vous de travai...
Découvrez 20 conseils en rafale pour organiser et mener des rencontres one-on-one avec vos employés. Apprenez à planifier, préparer, écouter, évaluer et suivre vos one-on-one pour améliorer la satisfaction et le bien-être de votre équipe.
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- TV-PG
A sitcom about a sportscaster who becomes a full-time dad when his teenage daughter moves in with him. IMDb provides cast and crew information, episode guide, trivia, reviews, and more for this UPN show.
adjective. / ˈwʌnɒnˈwʌn, -ɔn-/ involving only two people. individuel/-elle. Slower students get one-on-one help. Les étudiants les plus lents ont de l’aide individuelle. one-on-one. adverb. / ˈwʌnɒnˈwʌn, -ɔn-/ seul/seule à seul/seule.
