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Il y a 3 jours · Quelle procédure de licenciement pour une faute grave au travail ? Quel préavis respecter en cas de licenciement pour faute grave ? Que dit le Code du travail ? Quelles indemnités en cas de licenciement pour faute ? Est-ce que l'on touche le chômage ? Licenciement pour faute grave : le résumé en image
Il y a 5 jours · Le guide complet de la procédure de licenciement pour faute grave d’un salarié : notification, entretien et signification du licenciement.
Il y a 5 jours · Le licenciement pour faute grave est privatif d'indemnité de licenciement et de préavis (sauf dispositions contraires dans la Convention collective ou un accord d'entreprise, ce qui reste dans les faits assez exceptionnel).
Il y a 2 jours · Le licenciement pour faute grave a trois conséquences : Le salarié n’effectue pas son préavis et ne perçoit pas l’indemnité compensatrice de préavis (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Le salarié ne perçoit pas l’indemnité de licenciement (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).
Il y a 2 jours · En cas de faute grave, le contrat de travail prend fin dès la notification du licenciement. En effet, le maintien du salarié étant impossible en raison de la gravité de sa faute, il n’effectue pas de préavis. Sachez que s'il poursuit son travail dans l’entreprise après la notification de son licenciement, le salarié pourra contester ...
Il y a 5 jours · En l’espèce, un salarié est licencié pour faute grave, l’employeur prenant appui sur une pluralité de faits invoqués tant dans la lettre de licenciement que dans la lettre de précisions des motifs ultérieure.
Il y a 3 jours · Pour faute grave: il s’agit d’une faute commise par le salarié empêchant son maintien au sein de l’entreprise ; Pour faute lourde : la faute révèle de l’intention de nuire à l’entreprise ;
