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Il y a 4 jours · Vous avez droit à des jours de congés payés par votre employeur, que votre contrat soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
Il y a 5 jours · En France, le temps de travail légal est de 35h par semaine. Les heures de travail effectuées au-delà de cette durée sont donc considérées comme des heures supplémentaires et ouvrent droit à une contrepartie pour le salarié : Une majoration financière de ces heures; Un repos compensateur
Il y a 11 heures · Temps partiel : Possibilité de fixer la limite du volume d’heures complémentaires pouvant être effectué jusqu’au tiers de la durée de travail prévue au contrat Possibilité de fixer les règles de modification de la répartition de la durée de travail ou des horaires, notamment avec un délai de prévenance pouvant aller jusqu’à 3 jours
Il y a 3 jours · Le contrat à durée déterminée « d’usage » (CDDU) est un contrat de travail à durée déterminée susceptible d’être conclu : – pour pourvoir des emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
Il y a 2 jours · Ce dispositif d'aménagement du temps de travail peut être mis en place par : accord collectif d'entreprise ; accord de branche ; ou accord d'établissement. Il peut également être instauré, par décision unilatérale de l'employeur. ️Commandez votre convention collective pour faire valoir vos droits ! ️
Il y a 5 jours · Si le salarié travaille à temps partiel. La proratisation intervient également en cas d’employeurs multiples. Proratisation du plafond de la sécurité sociale en cas d’absence. En cas d’absence et si cette absence est rémunérée en totalité ou partiellement, il ne faut pas proratiser le PMSS.
Il y a 4 jours · Ce questions-réponses apportent des réponses concrètes quant à la mise en œuvre de la Rupture conventionnelle collective, aux questions que peuvent se poser les acteurs de la vie de l’entreprise : salariés, employeurs, représentants du personnel.
