Résultats de recherche
Il y a 9 heures · La relation de travail est fixée par des règles non-écrites. Et puis il y a d’autres règles, écrites celles-là, dans le droit du travail que tout manager devrait connaître. Session de ...
Il y a 4 jours · Le salarié a droit à des congés payés. Chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables, sauf cas particulier. Pendant les congés, l’employeur verse au ...
Il y a 5 jours · Seule exception prévue par le Code du travail : un refus exceptionnel du salarié dans le cas où l’employeur ne l’a pas prévenu suffisamment tôt. A cela s’ajoute bien sûr le cas de l’abus de droit de la part de l’employeur : usage systématique des heures supplémentaires, usage non justifié, obligations de compensation non respectées, stigmatisation du salarié, etc.
Il y a 3 jours · Certains estiment que les RTT peuvent entraîner une diminution de la productivité en raison d’une réduction du temps de travail effectif, tandis que d’autres soutiennent que les RTT peuvent favoriser le bien-être des salariés et, par conséquent, leur productivité. Il est important d’évaluer les conséquences d’une telle suppression avant de prendre une décision.
Il y a 5 jours · Ce modèle de document permet à l’employeur de porter à la connaissance du salarié toutes les informations relatives à la relation de travail, en une seule fois. Il reprend les 14 informations listées et doit donc nécessairement lui être adressé au plus tard sept jours après l’embauche. L'employeur adaptera le modèle selon la situation de l'intéressé et, le cas échéant, il ...
Il y a 3 jours · Le contrat à durée déterminée « d’usage » (CDDU) est un contrat de travail à durée déterminée susceptible d’être conclu : – pour pourvoir des emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
Il y a 5 jours · Chapitre Ier : Formation du contrat de travail (Articles L1221-1 à L1221-26) Article L1221-2. Section 4 : Période d'essai. (Articles L1221-19 à L1221-26) Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail (Articles L1222-1 à L1222-16) Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif économique.
