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Il y a 1 jour · Commencez par fermer les yeux et pensez à un environnement particulier (comme la plage ou la forêt). Ensuite, utilisez tous vos sens pour vous imprégner des détails. Plus vous vous entraînerez, plus vous serez en mesure de contrôler vos pensées et vos émotions. La surstimulation au travail peut arriver à n’importe qui et à n ...
Il y a 4 jours · La connaissance des techniques de manipulation décrite dans l’ouvrage (amorçage, leurre, étiquetage, crainte-puis-soulagement, etc.) va nous permettre de les déjouer lorsqu’elles sont utilisées à nos dépens et d’éviter ainsi de faire, sous l’influence d’autrui, ce que nous ne souhaitons pas faire.
Il y a 5 jours · Détecter les signes d’une personnalité toxique : une vigilance nécessaire. La première étape cruciale pour gérer les personnalités toxiques en entreprise est de savoir les détecter. Cela peut s’avérer particulièrement difficile, car ces comportements sont souvent dissimulés derrière une façade de professionnalisme et de politesse.
1 août 2024 · Que faire en cas de harcèlement moral au travail ? Quels moyens de défense utiliser ? Qui contacter et comment réagir ? Une fois que vous avez rassemblé les éléments de preuves laissant supposer l'existence d'un harcèlement moral au travail, vous disposez de plusieurs moyens d'action pour faire cesser cette situation. 1 ...
5 juil. 2023 · 1. Quels sont les différents types de harcèlement au travail ? 2. Charge de la preuve. 3. Que faire en cas de harcèlement au travail ? 4. Ne plus aller travailler : utilisation du droit de retrait pour lutter contre le harcèlement d'un collègue ou d'un employeur. 5. Agir en justice. Se défendre contre le harcèlement moral : le résumé en vidéo.
Il y a 3 jours · Mal-être au travail : comment y remédier ? Favoriser le bien-être avec le bon outil de gestion des entretiens 🚀; Qu’est-ce que le mal-être au travail ? Le mal-être au travail se manifeste par une série de ressentis négatifs qui peuvent affecter les employés sur le plan psychologique et émotionnel.
11 oct. 2024 · Ce guide donne aux managers (chefs d'entreprise, encadrement intermédiaire, DRH) des clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux.
