Yahoo France Recherche Web

  1. Connaître vos droits : Découvrez notre dossier juridique sur les congés payés. Congés payés : Le guide essentiel pour les salariés

    Conventions Collectives - Dès 1,90 € - Voir d'autres articles

Résultats de recherche

  1. Il y a 4 jours · Vous serez alerté(e) par email dès que la page « Congés payés du salarié dans le secteur privé » sera mise à jour significativement. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement ...

  2. Il y a 4 jours · Quand peut-on prendre ses congés payes ? Qui fixe la date de départ des congés payés ? Peut-on prendre ses congés payés en plusieurs fois ? Comment est-on rémunéré pendant ses congés payés...

  3. Il y a 19 heures · La date ne sera pas reportée du fait de l’arrêt de travail. Si la date de fin de l’arrêt de travail est postérieure à celle prévue pour les congés payés, alors il doit retourner au travail à l’expiration de son arrêt maladie. Quant à savoir si un salarié en arrêt maladie pendant ses congés continue d’ accumuler des jours ...

  4. Il y a 1 jour · Créer un planning excel ou pdf pour les congés de vos collaborateurs avec jours fériés, numéros de semaine et vacances scolaires en quelques clics. Le planning est facile à imprimer et gratuit.

    • 1 min
  5. Il y a 3 jours · Un salarié dont les dates de congés payés sont modifiées par son employeur plus d'un mois avant son départ en vacances n'a aucun moyen légal pour s'opposer à ce changement. À noter : le délai d'un mois est celui qui est prévu par le Code du travail. Un salarié dont les dates de congés sont modifiées doit malgré tout vérifier si ...

  6. Il y a 4 jours · Principe de l’indemnité de congés payés. Qu’est ce que la règle au 1/10ème. La méthode au maintien de salaire. Quand utiliser la règle du 1/10ème. La règle du dixième à chaque prise des congés payés. Comparer maintien et 10ème au mois de clôture. Faire l’arbitrage lors de la dernière prise des CP. Je Suis Anthony Roca !

  7. Il y a 4 jours · La période de prise des congés payés est en principe fixée par un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par un accord de branche. En l’absence d’accord, votre employeur peut définir la période de prise des congés payés. Pour cela, il doit préalablement vous consulter pour avis. Cette consultation est obligatoire.