convention.fr a été visité par plus de 10 000 utilisateurs le mois dernier
Téléchargez votre dossier juridique complet concernant l'abandon de poste. Ce dossier complet vous guide dans les procédures d'abandon de poste étape par étape
Résultats de recherche
Il y a 2 jours · Toute la jurisprudence, les commentaires de professionnels, les questions parlementaires sur l'Article L122-3-10 du Code du travail.
Il y a 4 jours · Un abandon de poste pendant la période d'essai peut engendrer la rupture immédiate du contrat de travail sans préavis ni indemnité, ainsi qu'une sanction disciplinaire. Toutefois, l'employeur peut exiger des dommages et intérêts à l’employé pour préjudice subi, selon les circonstances et la jurisprudence.
Il y a 1 jour · Mais la Cour de cassation a refusé cette solution sans plus d'explications. «Lorsque les conditions de l'exercice du droit de retrait ne sont pas réunies, le salarié s'expose à une retenue sur salaire sans que l'employeur soit tenu de saisir préalablement le juge», a-t-elle seulement indiqué. Le dernier mot revient donc à l'employeur.
Il y a 3 jours · Réforme loi Travail : la procédure applicable en cas d'abandon de poste Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi et toute absence du salarié à son poste de travail doit être justifiée ou autorisée par l'employeur. L'abandon de poste se définit comme une absence non justifiée et non autorisée du salarié à ...
Il y a 5 jours · Les sanctions encourues en cas de refus. À la réception de la mise en demeure, voici une liste de ce que le fonctionnaire peut faire : Rejoindre son poste avant la date mentionnée en fournissant les pièces justifiant son absence. Dans ce cas, aucune retenue sur salaire ne peut lui être appliquée.
Il y a 3 jours · Vous êtes professionnel, RH ou chef d'entreprise ? Découvrez toutes les procédures de rupture et de licenciement. Guides complets :- Primes et avantages : respecter les conditions de versement aux salariés- Rupture conventionnelle du CDI : respecter la procédure, CERFA, les négociations...
Il y a 4 jours · Continuer à faire ses preuves dans ses fonctions et à montrer sa motivation dans le travail malgré le refus de votre employeur dans un premier temps permet de mettre toutes les chances de votre côté et obtenir gain de cause au final. Rester souple et motivé est en effet primordial pour espérer bénéficier d'une augmentation de salaire.
