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En tant qu'employeur, vous devez préparer la négociation annuelle obligatoire (NAO) dans votre entreprise. Il s'agit d'un rendez-vous majeur pour le dialogue social. Qui est concerné par cette NAO ? Avec qui négocier et surtout, quelles étapes devez-vous respecter pour mener à bien les négociations ? Découvrez comment bien préparer la
Que ce soit dans les médias ou au sein des entreprises, l’acronyme NAO ou négociations annuelles obligatoires est souvent utilisé pour désigner la négociation collective obligatoire sur les salaires.
Définition d'une NAO ou Négociation annuelle obligatoire. La négociation annuelle obligatoire (NAO) entre un employeur et les délégués syndicaux a pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des entreprises. Elle est définie et encadrée par les articles L. 2242-1 à L. 2242-21 du Code du Travail.
La négociation annuelle obligatoire (NAO) entre un employeur et les représentants des salariés ont pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des entreprises. Elles sont réglementées par le Code du travail ( articles L. 2242-1 à L. 2242-21 ) .
3 mars 2021 · La conduite des NAO est un exercice souvent complexe et périlleux pour les entreprises. Qui inviter et quand ? Sur quels sujets faire porter les négociations ? Comment les organiser ? Avec notre article, nous souhaitons vous aider à sécuriser vos NAO.
Qu’est-ce qu’une négociation annuelle obligatoire ? Quels sont les thèmes obligatoires à aborder ? Quelles sont les modalités de la NAO et comment se déroule cette négociation ?
12 déc. 2023 · Les négociations annuelles obligatoires, ou NAO sont des discussions obligatoires en France entre les employeurs et les représentants des salariés. Elles ont pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social. Elles portent sur des sujets tels que : les salaires ; la durée et l'organisation du travail ;
