Résultats de recherche
Il y a 3 jours · Nouveaux taux de versement mobilité au 1er juillet 2024. Publié le 29 mai 2024. Actualité. Employeur. Tous les employeurs privés ou publics, qui emploient 11 salariés et plus dans une zone où est institué le versement mobilité, sont redevables de cette contribution (et de celle du versement mobilité additionnel quand il est instauré).
Il y a 2 jours · Le lancement du chantier de la simplification en novembre 2023 vise à rompre avec cette inflation normative et à préparer un projet de loi pour Mettre un terme aux complexités administratives, "Libérer le potentiel de croissance, accélérer les processus", Renforcer la confiance entre les autorités publiques et les PME".
Il y a 2 jours · Le recrutement peut souvent sembler un véritable casse-tête pour les employeurs, entre la recherche du candidat idéal et le respect des procédures légales. Naviguer dans ce labyrinthe administratif devient pourtant fondamental afin de garantir une intégration sans accrocs. Savoir maîtriser les formalités d’embauche contribue non seulement à sécuriser son entreprise, mais aussi à ...
Il y a 2 jours · Pour trouver la réponse à la question que vous vous posez, 3 possibilités s’offrent à vous : 1. Utiliser le moteur de recherche en saisissant tout simplement un mot-clé 2. Sélectionner le domaine (Retraite, Espace Client…) puis le thème pour affiner votre demande et accéder aux différentes questions 3.
Il y a 3 jours · Que vous soyez dans la position de l’employeur ou du salarié utilisant le Cesu, un seul numéro est la disposition des usagers. Les horaires varient cependant selon votre lieu de résidence. NUMÉRO UNIQUE POUR CONTACTER LE CESU PAR TÉLÉPHONE. Il s’agit d’un numéro gratuit (prix d’un appel).
Il y a 3 jours · #1. Assurer la sécurité et protéger la santé des salariés. La loi française, le Code du travail, rappelle que l’employeur a la charge de la santé et de la sécurité de ses salariés. Plus...
Il y a 5 jours · Tout savoir sur l’usage en entreprise. Publié le 27/05/2024 à à 11: dans Rémunération. Temps de lecture : 4 min. Contenu réservé aux abonnés à l'Actualité Premium. Un avantage octroyé, plusieurs fois, à vos salariés peut constituer un usage que vous êtes alors tenu de respecter. Mais, à quel moment l’octroi d’un avantage constitue-t-il un usage ?
