Résultats de recherche
Il y a 2 jours · Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales, les employeurs fournissent annuellement et pour chaque établissement, un certain nombre d'informations relatives à l'établissement et aux salariés.
Il y a 3 jours · Bonjour, J'ai envoyé un msg via mon compte mais en attendant une réponse, je tente ici. Je sais que si l'employeur a perçu les indemnités journalières et maintenu le salaire, il a dû déclarer le montant du salaire versé, diminué des indemnités reçues. Sur ma déclaration fiscale devrai...
Il y a 5 jours · Si elles sont à votre avantage, vous risquez d’être prélevé du trop perçu le mois suivant. L'employeur dispose d'un délai de 3 ans à partir de la fin du contrat de travail pour effectuer cette demande de remboursement. À l'inverse, une erreur peut vite vous faire perdre de l'argent.
Il y a 5 jours · Si vous choisissez de calculer le salaire net manuellement, vous pouvez appliquer la formule suivante : Salaire Net = Salaire Brut – Total des déductions. Vous devrez connaître le montant exact ou les pourcentages des charges à déduire, qui peuvent souvent être trouvés sur les documents fournis par l’employeur ou les agences fiscales.
Il y a 2 jours · Mon employeur est venu vers moi pour me signaler un trop perçu que j'aurais reçu lors de mon arrêt maladie de mars à juin 2021. Dans le cadre de ma convention, il se doit de maintenir mon salaire pendant une période de 90 jours à hauteur de 100% mais il m'a expliqué n'avoir pas fait de subrogation auprès de la caisse assurance maladie qui m'a versé les IJSS au lieu de lui reverser ...
Il y a 5 jours · À savoir : le montant net social. Depuis le 1er juillet 2023, l'employeur doit faire apparaître, le montant net social sur votre fiche de paie. Il s'agit du montant total des sommes, avantages et accessoires en nature - montant total des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié. Autrement dit, il s'agit du ...
Il y a 8 heures · Nouveaux taux de versement mobilité au 1er juillet 2024. Tous les employeurs privés ou publics, qui emploient 11 salariés et plus dans une zone où est institué le versement mobilité, sont redevables de cette contribution (et de celle du versement mobilité additionnel quand il est instauré).
