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Il y a 4 jours · Nouvel employeur : tout savoir sur vos démarches liées à l'embauche; Réaliser la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) Accueillir un stagiaire étudiant; Embaucher un alternant en contrat de professionnalisation; Embaucher un alternant en contrat d'apprentissage; Mettre en place des garanties frais de santé obligatoires
Il y a 1 jour · Indemnité journalière pour multi employeur CESU/fonction publique. Arrêt maladie employé fonction publique 3/4 soit 113 h et emploi CESU 1/4 soit 36 h: pour l'appréciation de la limite des 150 heures sur 3 mois prend on en compte les deux emplois pour attribuer les indemnités journalières ? Merci.
Il y a 2 jours · Un salarié Cesu acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois entièrement travaillé (ou par période de 4 semaines de travail effectif), dès la première heure de travail, et ce, quel que soit le nombre d’heures de travail par semaine. Exemple : Maria est aide-ménagère. Elle a commencé son contrat au 1ᵉʳ avril.
Il y a 3 jours · En cas de décès de votre employeur ou de l’enfant gardé, le contrat de travail est automatiquement rompu. Néanmoins, l’employeur, les ayants droits de votre employeur ou un tiers doivent effectuer les formalités de fin de contrat, notamment vous informer par lettre recommandée du décès de l’employeur ou de l’enfant.
Embaucher un employé familial donne droit à un avantage fiscal pour le particulier employeur. Il s’agit d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées par l’employeur, dans une limite annuelle de 12 000 euros. Ce plafond peut être augmenté dans des certaines situations.
Il y a 3 jours · Qu'est-ce que l'attestation employeur France Travail ? Comment la remplir et quelles mentions doit-elle contenir ? Comment la transmettre à France Travail ? Quelle sanction si vous ne respectez pas cette obligation ? Découvrez toutes les infos pour bien la rédiger !
Il y a 3 jours · Si le droit acquis par le salarié, dans le cadre du contrat de travail le liant au particulier employeur, est inférieur ou égal à 12 jours ouvrables, les congés payés acquis sont pris en totalité et en continu au cours de la période allant du 1er mai au 31 octobre.
