Résultats de recherche
Il y a 4 jours · Nouvel employeur : tout savoir sur vos démarches liées à l'embauche; Réaliser la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) Accueillir un stagiaire étudiant; Embaucher un alternant en contrat de professionnalisation; Embaucher un alternant en contrat d'apprentissage; Mettre en place des garanties frais de santé obligatoires
Il y a 2 jours · votre salarié à domicile déclaré au Cesu sera amené à prendre des congés et à être absent pour différents motifs. Selon la raison de ces absences et la nature des congés, leur durée et leur rémunération varient. Découvrez l’impact de ces absences et congés du salarié à domicile. 1.
Il y a 3 jours · En cas de décès de votre employeur ou de l’enfant gardé, le contrat de travail est automatiquement rompu. Néanmoins, l’employeur, les ayants droits de votre employeur ou un tiers doivent effectuer les formalités de fin de contrat, notamment vous informer par lettre recommandée du décès de l’employeur ou de l’enfant.
Il y a 3 jours · Qu'est-ce que l'attestation employeur France Travail ? Comment la remplir et quelles mentions doit-elle contenir ? Comment la transmettre à France Travail ? Quelle sanction si vous ne respectez pas cette obligation ? Découvrez toutes les infos pour bien la rédiger !
Il y a 3 jours · Le contrat de travail CESU, plus connu sous le terme “Chèque Emploi Service Universel”, le CESU est un mode de déclaration à destination des particuliers qui emploient des salariés dans le cadre d'une aide à domicile (baby-sitting, ménage, bricolage, cours particuliers, etc.). Le CESU peut inclure un moyen de rémunération ...
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Il y a 3 jours · En tant que garde d’enfant, votre employeur a l’obligation de vous déclarer : À Pajemploi s’il bénéficie du Complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la CAF si l’enfant le plus jeune de la garde a moins de 6 ans. Au CESU (Chèque Emploi Service Universel) s’il n’en bénéficie pas.
