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Dates prévisionnelles des prochaines sessions pour les concours d'accès au grade : Attaché. Type. Date de début des épreuves. Dates d'inscription. Centre organisateur. Externe, Interne, 3è voie. 12/11/2026. du 10/03/2026 au 15/04/2026. Date limite d'envoi des dossiers : 23/04/2026.
Le CIG petite couronne propose un outil en ligne utile dans le cadre de l’élaboration de la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines. À télécharger. Un document d’information sur la stratégie pluriannuelle de gestion des ressources humaines et les lignes directrice de gestion (PDF, 1068 ko) En complément de l ...
Le CIG assure une mission de médiation préalable obligatoire (MPO) pour les collectivités territoriales et établissements publics de la petite couronne ayant adhéré par convention au dispositif. Son objectif : permettre aux employeurs et aux agents de parvenir, dans le cadre de certains litiges de la fonction publique, à une solution ...
Le CIG petite couronne. Présentation du CIG. Les missions; Le projet d'établissement "Proximité II" Représentants syndicaux; Le CIG recrute; Marchés publics; Facturation électronique; Liste des actes administratifs du CIG; Supports de communication. Le CIG illustré; Journal Collectivités; Bilan d'activité; Bilan de mandature 2014-2020 ...
1. DÉBUTER LA PRÉINSCRIPTION. Choisir le concours ou l'examen professionnel concerné dans le bloc "inscriptions ouvertes". Si l'inscription est possible, le lien bleu situé sous l'encadré sera actif. Cliquer sur "se préinscrire". 2. COMPLÉTER LE FORMULAIRE DE PRÉINSCRIPTION.
A partir du 7 février 2023, le CIG de la petite couronne met en place une gestion dématérialisée des dossiers de saisine des commissions administratives paritaires ( CAP) des catégories A, B ou C en formation ordinaire accessible aux collectivités et établissements publics. Les agents de la petite couronne pourront également saisir les ...
L’examen de la promotion interne au sein des commissions administratives paritaires ( CAP) placées auprès du CIG permet : D'assurer un nombre d’inscrits sur les listes d’aptitude plus avantageux que celui qui s’applique à des collectivités non affiliées et selon une fréquence plus soutenue.
