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Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) C’est l’incontournable de votre dispositif d’épargne salariale pour se constituer une épargne à court ou moyen terme ! Il présente le cadre fiscal et légal qui permet d’accueillir notamment les primes de participation, d’intéressement et/ou l’abondement versés à vos salariés.
15 mars 2021 · Rendus obligatoires par la loi relative à la croissance et à la transformation des entreprises (loi PACTE ), les accords de branche concernant les dispositifs d’intéressement et d’épargne salariale, voient leurs délais de négociation rallongés d’1 an, jusqu’au 31 décembre 2021.
Un dispositif plébiscité. Depuis plus de 50 ans, l'épargne salariale s'est largement développée auprès des entreprises en s'adaptant aux nouvelles tendances : les évolutions des différents systèmes de retraite, partage de la valeur, développement de la marque employeur ou encore l'investissement responsable.
Gestion du compte. Comment réduire mes frais de tenue de compte ? Gestion du compte. Comment clôturer mon compte épargne salariale ? Gestion du compte. Comment imprimer une demande de retrait en fin de saisie, si je ne peux pas télétransmettre ou si je veux l'envoyer par courrier ? Gestion du compte.
19 févr. 2024 · Le Plan d’Épargne salariale Force 3 permet à chacun, employeur comme employé, de percevoir un complément de rémunération et de se constituer une épargne, à des conditions fiscales avantageuses. Contacter un chargé d'affaires Devenir client.
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Votre entreprise compte moins de 50 salariés ? Gagnez du temps dans la construction de votre offre d'épargne salariale grâce aux offres clés en main. Nos experts vous accompagne. Voir toutes nos offres. Réalisez vos projets grâce à l’épargne salariale du CIC. Investissez vos primes, gérez votre épargne en ligne et profitez.
