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  1. En cas de harcèlement moral au travail, la victime peut prévenir les représentants du personnel, le CSE, l’inspection du travail ou le défenseur des droits, recourir à la médiation ou encore saisir le Conseil de prud’hommes ou la justice pénale. Pour les autres formes de harcèlements, la victime peut porter plainte auprès des ...

  2. intimidation. nom féminin. Action d' intimider quelqu'un par la force, la violence, la ruse : Manœuvre d'intimidation. Synonymes : chantage - embarras - gêne - menace - pression. intimidation n.f. Action d'intimider quelqu'un par la force, la violence, la ruse. intimer.

  3. Intimidation : définition, contraire, citations, traduction dans le dictionnaire de la langue française. Définition : Menace, pression pour intimider...

  4. L’intimidation peut aussi avoir lieu sur le Web. On parle alors de cyberintimidation. Des actes de violence. La violence est une utilisation de la force contre quelqu’un. Contrairement à l’intimidation, la violence est toujours intentionnelle. Elle peut être : verbale ou écrite, physique, psychologique, sexuelle.

  5. Expliquez-lui qu’il ne cause pas de problème en dénonçant ce genre de situation, mais qu’au contraire il se protège et protège d’autres élèves contre l’intimidateur. Communiquez aussi avec l’école. Avisez son enseignante ou son enseignant et la direction de l’école. Restez calme et n’alertez pas tout l’entourage.

  6. L’infraction d’intimidation est prévue à l’article 423 du Code criminel. Une personne sera coupable d’intimidation si, dans l’intention de forcer quelqu’un à faire ou ne pas faire quelque chose, sans motif légitime: use de violence ou de menaces de violence; endommage les biens de quelqu’un; intimide; suit avec persistance; cache des objets; cerne ou surveille la victime.

  7. Au Québec, les employeurs ont l’obligation de prévenir le harcèlement psychologique dans le milieu de travail. Un employeur qui est mis au courant d’une situation de harcèlement doit agir pour le faire cesser. Votre employeur doit agir que le harcèlement provienne d’un cadre, d’un collègue, d’un client ou même d’un fournisseur.

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