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Hays作为大公司，人才密度比许多公司都要高，只是如此巨大的结构调整，往往需要少则6个月，多则一年的上下扶持，而非坐上位子再来解决如何胜任的问题。. 以及作为一家公司制企业而非合伙人企业，多个Leader同时管理引发从从文化基调、内部格局一路到运营 ...
7 févr. 2023 · 如何判断自己是不是已经准备好回家了？瀚纳仕分享以下三个关键画面供您参考： 为了识别您何时准备好回家，以下是 Hays 发现的三个关键标志： 01 你已经从这次工作经历中学到了所有东西如前所述，在一个新的国家工作可以收获很多，当您第一次搬到这里时，您可能会觉得自己一夜成名，并在 ...
如何评价Hays瀚纳仕的Katherina Zhao？. 有人认识Hays的Katherina Zhao吗？. 听说之前是page出身？. 跟不少电商候选人打交道，碰到不止一个问我认不认识这个人。. 说人品极差，小人，…. 有人认识Hays的Katherina Zhao吗？. 听说之前是page出身？. 跟不少电商候选人打交道 ...
遇事时看ta是否是先考虑你和团队还是先考虑保他自己，现在的Hays是你不乖不听话就给我卷铺盖走人-这叫民营） 什么叫民营？ 民营叫做global天高皇帝远不懂中国传统文化在HaysChina的办公室文化有融入得多彻底，利益划分不清，加上经济下行公司本来就艰难生存，每天都在有人在想拼你盘子的事。
Hays肯定大于Hudson，Hudson是中国知名，出国真不知名。Hays欧洲大于Page。Page中国大于Hays，大于Hudson，大于RW。 不过contingent这层都不是什么高级公司，五大高级一点，但也就那样。招聘行业value added 太低，且不易量化，毕竟是中介，所以认可度都不高。
有人认识Hays的Katherina Zhao吗？. 听说之前是page出身？. 跟不少电商候选人打交道，碰到不止一个问我认不认识这个人。. 说人品有问题，小人…. 显示全部 . 关注者. 1. 被浏览. 331.
剩下hays 和page 都在太古汇. 基本都是10+ 20人不到的团队 . 有不少的沉淀 要求也相对较高. hudson折腾了小十年元气大伤 之前顾问也Excel不用系统 基本只有空壳. 招了两位hp叔叔 未必能拥抱好互联网. 比较不建议加入. Kelly之前好歹还有fintech业务线 . Jason也撤了 喝酒都 ...
但是Survival里最多的一部分，就是来的早，占有的有利资源，脸皮厚，且心狠（占有绝对有利资源，对自己不利的人和事一定不手软），这一类人，我们可以叫他们山大王。. 山大王通常在每个团队做到领导的位置，他们在大概4-5年前加入Michael Page，因为那个时候 ...
科锐为首的国内大的猎头公司主要还是服务国内的企业居多，比如金融热，地产热，新能源热，客户007，猎头公司当然也必须追求大干快上，快速搞定，猎头不需要留学背景，英语流利，Linkedin 1万好友，但是需要快速的项目判断，独立做单，客户和候选人都能 ...
拉瑟福德·伯查德·海斯（Rutherford Birchard Hayes，1822年10月4日——1893年1月17日），美国第 19任总统，出生于俄亥俄州。. 南北战争时期，因军功屡次晋升，直至志愿军少将。. 战后开始政治生涯。. 两度当选国会议员，三度出任俄亥俄州州长，以“为人正直和办事有 ...
