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Le référentiel initié en 2019 intègre une démarche labellisant des structures déployant le télétravail de manière construite et méthodique, en respectant l’équilibre entre performance économique et qualité de vie au travail des télétravailleurs. La nouvelle version du référentiel 2024 intègrera les bonnes pratiques du mode ...
- Pourquoi avoir lancé Le Label Wiwo ?
- Combien de Temps a-t-il Fallu Pour Créer CE Label dédié Au Télétravail ?
- Combien D’Entreprises sont labellisées Depuis SA Création ?
- Sur Quels Critères Est Attribué Le Label Wiwo ?
- Le Label Wiwo Est Délivré Pour Combien de Temps ?
- Quels sont Les Retours Des Entreprises labellisées Wiwo ?
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Il est important de souligner que les premières réflexions ont été initiées en 2017. Le télétravail était déjà un mode d’organisation plébiscité par les collaborateurs à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le COVID et le contexte post-crise a considérablement propulsé le télétravail au rang d’organisation ...
La conception, lancée en 2018, et la rédaction de cette démarche, initiée en 2019, se sont concrétisées à travers la rédaction d’un référentiel de labellisation dénommé WIWO Work in Work out, dédié aux pratiques de télétravail déployées en entreprise. Un travail rigoureux a été mené pendant plus d’un an pour identifier : 1. les besoins et attentes ...
Depuis le lancement officiel du label WIWO via la présence de Madame Élisabeth Borne, alors Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, dans nos locaux, 4 entreprises ont été labellisées: Orange, HPE, Dynergie et ConvictionsRH. Deux nouvelles sociétés sont en cours de labellisation sur cette fin d’année.
L’organisme doit démontrer clairement son engagement en matière de télétravail. Le Label WIWO, Work In Work Out vise la promotion et la mise en place de pratiques organisationnelles et managériales favorables au développement du télétravaildans le respect de la réglementation en vigueur, en lien avec l’objectif stratégique défini par l’entreprise. ...
Ce label est délivré pour une durée de 18 mois. A l’issue de ces 18 mois, un audit de renouvellement sera proposé à l’entreprise qui pourra alors décider d’upgrader son niveau de label si, en 18 mois, de nouveaux progrès de réussite ont été engagés par l’entreprise. Le label est un vrai projet d’entreprise et un levier de progression s’inscrivant d...
Pour les premières sociétés labellisées en septembre 2020, il était nécessaire dans un premier temps de valoriser les efforts produits par l’ensemble de la structure et ce, par un organisme tiers de confiance. Ce label a été donc été très bien accueilli par l’ensemble des collaborateurs. En termes de visibilité sur la marque employeur, le label WIW...
Le label WIWO, Work In Work Out, est une démarche de certification qui vise à valoriser le déploiement d’une politique de télétravail dans les organisations. Il propose 4 niveaux d’obtention et évalue 9 domaines clés de l’organisation et du management du télétravail.
WIWO est le premier label télétravail en France qui reconnaît les bonnes pratiques des entreprises en matière de déploiement du télétravail. Il vise à valoriser la marque employeur, à fidéliser les collaborateurs et à améliorer la qualité de vie au travail.
En 2023, MAIF est la 1ère entreprise française à obtenir le plus haut niveau de labellisation WIWO (Work In, Work Out). Délivré par Incitu, le label reconnaît les entreprises dont les pratiques de télétravail combinent respect de la qualité de vie au travail et performance de l'entreprise.
17 janv. 2022 · Le label WIWO (Work In Work Out), délivré par Incitu, évalue et distingue les entreprises qui ont mis en place des bonnes pratiques de télétravail. Il s'appuie sur un référentiel de neuf engagements et une commission de labellisation composée d'experts du monde du travail.
24 mai 2024 · Le label WIWO, Work in Work Out, apporte aux entreprises un outil de référence pour valoriser leur engagement dans le télétravail et le travail hybride et pour enrichir leur marque employeur.
