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(1) Le droit au travail est reconnu à chaque citoyen comme un droit fondamental. L’Etat doit tout mettre en oeuvre pour l’aider à trouver un emploi et à le conserver lorsqu’il l’a obtenu. (2) Le travail est un devoir national pour tout citoyen adulte et valide. (3) Le travail forcé ou obligatoire est interdit.
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FIXANT LES MODALITÉS ET LA BASE DE CALCUL DE L’INDEMNITÉ JOURNALIÈRE ET DES RENTES. DÉCRET N°78-546 DU 28 DÉCEMBRE 1978 FIXANT LES MODALITÉS DE DÉCLARATION ET LA PROCÉDURE D’ENQUÊTE EN MATIÈRE D’ACCIDENTS DE TRAVAIL OU DE MALADIES PROFESSIONNELLES.
Le code du travail camerounais tire son origine dans la loi no 92-007 du 14 août 1992. Celle-ci instaure un code du travail en 177 articles. Principales dispositions. Contrat. Le droit camerounais instaure deux types de contrats : le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD).
Le Code du Travail Camerounais 2018 est une réglementation qui régit les relations entre employeurs et employés au Cameroun. Il couvre divers aspects tels que les contrats de travail, les conditions de travail, la durée du travail, la rémunération, la sécurité et la santé au travail, et les conflits du travail.
Le Code du Travail au Cameroun constitue la principale législation régissant les relations de travail dans le pays. Il établit les conditions d'emploi, les droits et les obligations des employeurs et des travailleurs, et prévoit des dispositions spécifiques pour les contrats de travail, les salaires, les congés, la sécurité et la santé ...
Le droit au travail est reconnu chaque citoyen comme un droit fondamental. L Etat doit tout mettre en uvre pour l aider trouver un emploi et le conserver lorsqu il l a obtenu. Le travail est un droit national pour tout citoyen adulte et valide. Le Code concerne galement des syndicats professionnels ; contrat de travail ; salaire ; conditions de ...
