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Le contrat à durée déterminée de l'assistante maternelle est réglementé : quand peut-on y recourir ? Comment rédiger le contrat et calculer le salaire ?
Le contrat "normal" pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée est le contrat à durée indéterminée. Toutefois, il est possible de recourir au contrat à durée déterminée (CDD) dans certains cas énumérés par la loi. Ce contrat présente certains avantages :
Il y a quatre situations dans lesquelles il est possible d’établir un CDD : Absence de votre nounou (maladie, maternité)- durée max de 18 mois. Vous êtes vous-même en CDD- durée max de 18 mois. Attente d’une autre nounou qui travaillera en CDI- durée max de 9 mois.
13 févr. 2024 · Le contrat de travail conclu entre le particulier employeur et l'assistante maternelle est, en principe, un CDI. Dans certaines conditions, le contrat peut être un CDD. CDI.
Le CDD ne peut se justifier que dans quatre cas pour une assistante maternelle : Embauche d’une personne de remplacement si votre « nounou en titre » est absente pour une longue durée : congé parental, congé maternité, arrêt maladie…. Embauche en cas de « surcroît d’activité « .
24 sept. 2018 · En règle générale, les assistantes maternelles signent un contrat à durée indéterminée (CDI), même si elles savent qu’il ne durera probablement pas plus de trois ans. En revanche, elles signeront un contrat à durée déterminée (CDD) dans les cas où elles remplacent une collègue en congé de maternité ou pour maladie ...
1 mai 2024 · En cas de contrat à durée déterminée (CDD) pour remplacer une assistante maternelle absente, le lissage de la rémunération est calculée sur 12 mois quelque soit la durée du CDD.
