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  1. La participation est un dispositif qui permet d’associer les salariés aux bénéfices de l’entreprise, en leur attribuant une part des bénéfices annuels de l’entreprise. La participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés qui réalisent des bénéfices.

  2. Participation et Intéressement : épargner ou percevoir ? Votre entreprise vient de vous informer du versement de votre Participation et/ou de votre Intéressement. Vous avez maintenant le choix entre épargner ces s…. En savoir plus.

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  3. Votre entreprise vient de vous informer du versement de votre Participation et/ou de votre Intéressement. Vous avez maintenant le choix entre épargner ces sommes dans vos dispositifs d’Epargne Salariale et Retraite, ou les percevoir immédiatement.

  4. 31 déc. 2022 · Les sommes versées par votre entreprise sur votre compte d'Epargne Salariale & Retraite -abondement, participation, intéressement- sont exonérées de certaines charges sociales salariales (hors CSG et CRDS).

  5. Bienvenue sur le site de votre épargne salariale. Vous êtes un. épargnant ? Vous êtes une. entreprise ?

  6. La combinaison des dispositifs – participation, intéressement, PEE, PERCOL – permet d’optimiser votre politique sociale, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et financier attractif. Quelle que soit votre stratégie, Amundi vous propose des solutions performantes et adaptées à vos besoins.

  7. Optimiser la répartition des actifs en fonction d’un niveau de risque accepté. Gestion de trésorerie. Valoriser votre trésorerie à court terme. ETF & Indiciel. Faire évoluer votre épargne au rythme des indices de marché.