Résultats de recherche
27 sept. 2023 · Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.
1 janv. 2024 · vos enfants naissent le lundi 8 janvier 2024, vous pouvez prendre vos congés de la manière suivante : Congé de naissance de 3 jours ouvrables du lundi 8 au mercredi 10 janvier 2024 inclus
27 déc. 2021 · Depuis le 1er juillet 2021, la durée légale du congé paternité a été rallongée à 25 jours calendaires pour la naissance d’un enfant unique, et à 32 jours calendaires pour la naissance de deux enfants ou plus.
Il y a 4 jours · La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de : 25 jours consécutifs au plus pour la naissance d'un enfant ; 32 jours consécutifs au plus en cas de naissances multiples. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant doit débuter le jour de la naissance de l’enfant.
- Quelle est la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ? Le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle bénéficient d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
- Quelles sont les formalités ? Le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin (sur la situation en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après la naissance, voir ci-dessous).
- Quels effets sur le contrat de travail ? Pendant le congé de paternité, le contrat de travail est suspendu. Le salaire n’est pas maintenu. Toutefois, s’il cesse toute activité, le bénéficiaire du congé peut percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale attribuées et calculées dans les mêmes conditions que les indemnités journalières de maternité : sur ces conditions et ce calcul, qui relèvent de la Sécurité sociale, on peut se reporter aux précisions figurant sur le site de l’Assurance maladie.
- Quelles sont les dispositions applicables en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant ? En plus du congé « de droit commun » tel qu’il est détaillé ci-dessus, le père, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un Pacs ou vivant maritalement avec elle a droit au congé de paternité et d’accueil de l’enfant en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après la naissance, pendant toute la période d’hospitalisation dans une ou plusieurs unités de soins spécialisés, pendant une durée maximale de 30 jours consécutifs (il est donc possible de bénéficier de moins de 30 jours mais pas de fractionner la durée maximale de prise du congé).
Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.
Lors de la naissance d'un enfant ou de l'arrivée au foyer d'un enfant adopté, le père salarié bénéficie d'un congé de naissance pour s'occuper de son enfant. Ce congé, d'une durée de trois jours quelque soit le nombre d'enfants, est cumulable avec le congé paternité ou avec le congé d'adoption.
