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27 sept. 2023 · Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.
Il y a 4 jours · 25 jours (samedi, dimanche et jour férié compris) pour la naissance d'un enfant ; 32 jours pour une naissance multiple. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant doit débuter le jour de la naissance de l’enfant. Vous pouvez prendre votre congé de paternité et d’accueil de l’enfant en une seule fois ou en plusieurs fois.
1 janv. 2024 · votre enfant naît le lundi 8 janvier 2024, vous pouvez prendre vos congés de la manière suivante : Congé de naissance de 3 jours ouvrables du lundi 8 au mercredi 10 janvier 2024 inclus
22 janv. 2024 · La durée du congé de naissance est de 3 jours ouvrables, mais peut être rallongée de quelques jours selon les conventions collectives. Le congé peut démarrer soit le jour de la naissance de l’enfant, soit à partir du 1er jour ouvrable suivant le jour de la naissance.
- La durée est de 3 jours ouvrables. Cependant, selon certaines dispositions collectives, il est possible que cette durée soit prolongée de quelques...
- Le congé débute soit le jour de la naissance de l’enfant, soit au premier jour ouvrable suivant la naissance de l’enfant si cette dernière a lieu u...
- Le père biologique peut bénéficier d’un congé, mais également toute personne vivant en couple avec la mère de l’enfant, qu’elle ait ou non des lien...
- Oui, vous pouvez tout à fait cumuler les jours de naissance et votre congé de paternité. Dans ce cas, vous devez prendre les 4 jours de votre congé...
- Quelle est la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ? Le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle bénéficient d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
- Quelles sont les formalités ? Le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin (sur la situation en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après la naissance, voir ci-dessous).
- Quels effets sur le contrat de travail ? Pendant le congé de paternité, le contrat de travail est suspendu. Le salaire n’est pas maintenu. Toutefois, s’il cesse toute activité, le bénéficiaire du congé peut percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale attribuées et calculées dans les mêmes conditions que les indemnités journalières de maternité : sur ces conditions et ce calcul, qui relèvent de la Sécurité sociale, on peut se reporter aux précisions figurant sur le site de l’Assurance maladie.
- Quelles sont les dispositions applicables en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant ? En plus du congé « de droit commun » tel qu’il est détaillé ci-dessus, le père, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un Pacs ou vivant maritalement avec elle a droit au congé de paternité et d’accueil de l’enfant en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après la naissance, pendant toute la période d’hospitalisation dans une ou plusieurs unités de soins spécialisés, pendant une durée maximale de 30 jours consécutifs (il est donc possible de bénéficier de moins de 30 jours mais pas de fractionner la durée maximale de prise du congé).
27 déc. 2021 · Futur parent, vous avez droit à des jours de repos pour accueillir votre bébé. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le congé de naissance, sa durée et son fonctionnement. Sommaire. Les 3 jours légaux du congé de naissance.
13 sept. 2023 · Depuis le 1 er juillet 2021, la durée du congé de paternité est de : 25 jours calendaires (c'est-à-dire la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1 er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés) pour la naissance d'un enfant, 32 jours calendaires en cas de naissance multiple.
