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En Epargne Salariale et en actionnariat salarié. 4 * Millions d’épargnants. *Source AFG au 31 décembre 2023.
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L'Epargne Salariale & Retraite : une opportunité unique d’épargner. Amundi Epargne Salariale et Retraite accompagne plus de 110 000 entreprises et plus de 4 millions de salariés porteurs avec une offre complète de solutions pour la gestion de leur épargne.
18 mars 2024 · L’épargne salariale consiste en un ensemble de dispositifs (la participation, l’intéressement, les plans d’épargne salariale), dont l’objectif est double : associer les salariés aux résultats et aux performances de leur entreprise, favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
Le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) est un plan d’épargne salariale commun à plusieurs entreprises, qui bénéficie d’une procédure de mise en place simplifiée. L’objectif du PEI est de faciliter l'accès à l’épargne salariale pour les salariés des petites et moyennes entreprises.
Quelle est la solution d’épargne salariale & retraite qui répond le mieux à votre projet d’entreprise ? Suivez le guide. Engagé pour une finance responsable. Agir en tant qu’acteur financier responsable est un pilier essentiel de la stratégie de développement d’Amundi.
Avec l’épargne salariale et retraite, vous disposez d’outils de rémunération avantageux pour votre entreprise et vos salariés. La combinaison des dispositifs – participation, intéressement, PEE, PERCOL – permet d’optimiser votre politique sociale, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et financier attractif.
