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Peter Michael Senge (né en 1947) est un professeur de management et auteur américain, directeur du Center for Organizational Learning (Centre pour les organisations apprenantes) du MIT Sloan School of Management.
7 sept. 2023 · Dans les faits, on reconnaît une organisation apprenante à sa capacité à apprendre de son expérience, à créer et transmettre des connaissances en modifiant son fonctionnement...
Peter Senge décrypte dans “La cinquième discipline” les méthodes des entreprises qui ont su développer leur capacité à s’adapter en permanence et à apprendre plus vite que la concurrence. Nous avons condensé dans ce résumé les grands enseignements de ce livre.
30 mai 2014 · Le professeur au MIT et spécialiste des organisations explique comment la collaboration et le partage d'expériences sont la clé de la créativité et du progrès. Il aborde des sujets tels que la complexité, la soutenabilité, la collaboration préconcurrentielle et la formation.
- Rédactrice en Chef-Enjeux Les Echos
Peter Michael Senge (born 1947) is an American systems scientist who is a senior lecturer at the MIT Sloan School of Management, co-faculty at the New England Complex Systems Institute, and the founder of the Society for Organizational Learning.
Un résumé du modèle de Senge basé sur la pensée systémique et l'apprentissage organisationnel. Le chapitre présente les sept freins à l'apprentissage et les conditions pour développer des organisations intelligentes.
8 janv. 2016 · Un article qui présente les cinq disciplines complémentaires pour apprendre plus vite que la concurrence, selon l'approche systémique de Peter Senge. Découvrez comment développer la pensée systémique, la maîtrise personnelle, les modèles mentaux, la vision partagée et l'apprenance en équipe.
