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1. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsLicenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles ...

   www.service-public.fr › particuliers › vosdroits

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   14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en...

   • Procédure De Licenciement Pour Motif Personnel

     Connectez-vous à votre compte et recevez une alerte par...

   • ARE

     Oui, pour toucher l'ARE, vous devez être inscrit comme...

   • Indemnité Compensatrice De Congés Payés

     Licenciement (y compris pour faute lourde) Démission;...

   • Indemnité de licenciement

     Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles...

   • CPH

     Le conseil de prud'hommes (CPH) est saisi pour régler les...

   • Motifs Du Licenciement Personnel

     Le licenciement pour motif personnel est un licenciement...

2. www.juritravail.com › Actualite › toucher-le-chomageDroit au chômage : comment toucher le chômage - Juritravail

   www.juritravail.com › Actualite › toucher-le-chomage

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   19 juin 2024 · Découvrez 5 infos essentielles pour avoir droit au chômage et percevoir l'allocation chômage, aussi appelée allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), versée par France Travail (ex-Pôle emploi).

3. www.juritravail.com › Dossier › beneficier-desAllocation chômage 2024 : comment le calculer - Juritravail

   www.juritravail.com › Dossier › beneficier-des

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   5 juin 2024 · Le licenciement pour faute grave ou lourde est sans incidence sur votre droit à indemnisation au titre du chômage, si vous en remplissez les conditions requises pour le versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).

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4. Vidéos

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     Licenciement pour faute grave : conditions, procédure et conséquences

     14 avr. 2023

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     2:12

     youtube.com

     ⚠️ Licenciement pour faute grave et chomage ⚠️

     28 févr. 2022

     3.2K vues

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     1:07

     youtube.com

     Qui doit prouver la faute grave en cas de licenciement pour faute grave ?

     22 oct. 2023

     185 vues

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5. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsIndemnité de licenciement du salarié en CDI | Service-Public.fr

   www.service-public.fr › particuliers › vosdroits

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   6 juin 2024 · Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? Cette page vous a-t-elle été utile ? Le salarié en CDI licencié a droit à une indemnité de...

6. www.juritravail.com › Actualite › comment-se-faireComment se faire licencier ? 4 comportements à adopter

   www.juritravail.com › Actualite › comment-se-faire

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   12 juin 2024 · Votre travail ne vous convient plus et vous cherchez un moyen pour vous faire licencier. Vous ne souhaitez pas démissionner afin de pouvoir bénéficier du chômage. Sachez que certains comportements peuvent constituer un motif valable de licenciement. Néanmoins, il faut être vigilant, de tels agissements peuvent avoir de lourdes ...

7. code.travail.gouv.fr › fiche-ministere-travail › leLe licenciement pour motif personnel : les causes possibles ...

   code.travail.gouv.fr › fiche-ministere-travail › le

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   31 mai 2024 · Absences non autorisées, des indiscrétions, certaines fautes professionnelles… peuvent, selon les circonstances, constituer une faute simple - mais suffisante pour justifier le licenciement - ou une faute grave.

8. www.legalstart.fr › licenciement-faute-simpleLe licenciement pour faute simple : motifs, procédure et ...

   www.legalstart.fr › licenciement-faute-simple

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   5 juin 2024 · La faute simple est une faute légère de licenciement commise par le salarié dans le cadre de son travail. Elle ne conduit pas forcément à un licenciement pour faute professionnelle du salarié. Elle peut aussi donner lieu à une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied, blâme).