Résultats de recherche
17 mai 2024 · Offrez à vos collaborateurs l’accès à plus de 26 prestations de services à la personne avec le CESU préfinancé Chèque Domicile. Découvrez les avantages, les modalités et les témoignages de ce dispositif d’aide au pouvoir d’achat et à la qualité de vie.
16 mai 2024 · Quelles sont les activités concernées par le contrat Cesu ? Comment fonctionne le chèque emploi service déclaratif avec l'Urssaf ? Comment payer votre salarié à domicile ? Comment créer un compte employeur Cesu ? Comment y accéder ? Quel est l'avantage fiscal du ticket Cesu ?
4 mai 2024 · Découvrez les avantages et les inconvénients CESU pour salarié : les aspects de simplification administrative et de réduction fiscale.
- La simplification administrative La réduction d’impôts Une réduction de la TVA Une protection et couverture du salarié
- La précarité de l’emploi L’absence de couverture sociale complèteLes contraintes administratives et comptablesLe CESU ne couvre pas tous les secteu...
- Le CESU permet la réduction de la moitié des sommes versées. Les salaires et cotisations sociales sont effectivement déductibles de l’impôt sur le...
21 mai 2024 · Être salarié d’un particulier employeur (encore communément appelé « employé de maison »), c’est travailler au domicile privé d’un particulier et réaliser des travaux à caractère familial ou ménager : garde d’enfants, d’une personne dépendante, ménage, petits travaux de jardinage, soutien scolaire…
22 mai 2024 · Avec le chèque emploi service universel (Cesu), vous agissez concrètement pour valoriser le porte-monnaie des bénéficiaires et améliorer l’équilibre entre vie pro et perso. Alors, comment le mettre en place et à quoi sert-il ? On vous explique tout !
15 mai 2024 · Notre dossier fait le point sur le chèque emploi service universel et la relation de travail entre l'employeur et le salarié à domicile : embauche, rémunération, rupture de contrat, indemnités.....
15 mai 2024 · Le particulier employeur peut conclure un contrat à durée déterminée (CDD) CESU dans certains cas spécifiques. En effet, le recours au CDD n’est possible que pour la réalisation de tâches précises et temporaires. Par ailleurs, la rédaction d’un contrat écrit est obligatoire pour les CDD.
