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1. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsLicenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles ...

   www.service-public.fr › particuliers › vosdroits

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   Il y a 6 jours · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en...

2. www.juritravail.com › Actualite › licenciement-pourProcédure de licenciement pour faute grave : tout savoir

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   11 juin 2024 · Quelle procédure de licenciement pour une faute grave au travail ? Quel préavis respecter en cas de licenciement pour faute grave ? Que dit le Code du travail ? Quelles indemnités en cas de licenciement pour faute ? Est-ce que l'on touche le chômage ? Licenciement pour faute grave : le résumé en image

3. open.lefebvre-dalloz.fr › droit-social › ruptureLicenciement pour faute grave ou lourde - Lefebvre Dalloz

   open.lefebvre-dalloz.fr › droit-social › rupture

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   28 mai 2024 · Ce site explique les conditions et les conséquences du licenciement pour faute grave ou lourde, notamment les indemnités et la procédure. Il distingue les critères de gravité, d'intention de nuire, de circonstances et de requalification de la faute.

   • L’employeur peut prononcer un licenciement pour faute grave lorsque la faute commise par le salarié rend impossible son maintien dans l’entreprise...
   • En cas de contestation en justice du licenciement pour faute grave du salarié, la charge de la preuve de la faute grave repose sur l’employeur et l...
   • L’employeur peut prononcer un licenciement pour faute lourde lorsque la faute du salarié rend impossible son maintien dans l’entreprise pendant le...
   • En cas de contestation en justice du licenciement pour faute lourde du salarié, l’intention de nuire du salarié doit être établie par l’employeur e...

4. www.juritravail.com › Actualite › faute-grave-ouFaute grave ou lourde : la procédure de licenciement à respecter

   www.juritravail.com › Actualite › faute-grave-ou

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   11 juin 2024 · Quelle est la procédure en cas de licenciement pour faute grave ou lourde ? Le salarié doit-il recevoir une indemnité de licenciement ou de préavis ? Définition, quelles différences entre une faute grave et une faute lourde ?

5. www.juritravail.com › Actualite › faute-simple-fauteFaute simple, grave ou lourde au travail : critères et exemples

   www.juritravail.com › Actualite › faute-simple-faute

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   12 juin 2024 · Licenciement pour faute lourde : quelle différence entre faute grave ou lourde ? Comment l'employeur doit-il prouver la faute professionnelle ? Quel est le délai pour contester une sanction disciplinaire ?

6. À la une

   • La Voix du Nord

     Licenciement de Guillaume Meurice : c’est quoi une « faute grave

     Un salarié licencié pour faute grave n’a pas à effectuer de préavis et ne touche donc pas de versement de l’indemnité de préavis. Il n’a pas non plus d’indemnité de licenciement mais conserve l’indemnité de congés payés, pour les congés non pris et congés acquis. Enfin, il peut quand même percevoir allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

     il y a 1 semaine

   • Le Monde.fr

     L’humoriste Guillaume Meurice licencié « pour faute grave » par Radio France

     Il avait été suspendu d’antenne après avoir réitéré, le 28 avril, sur France Inter une blague du 29 octobre 2023 sur le premier ministre israélien, Benyamin Nétanyahou qu’il qualifiait d’« une sorte d

     il y a 1 semaine

   • oisehebdo

     La Mission locale de la vallée de l’Oise condamnée pour licenciement abusif

     Le conseil des prud’hommes de Creil a jugé, le 14 décembre 2023, que le licenciement pour faute grave de Salima Nebri, responsable des ressources humaines de la Mission locale de la vallée de l’Oise,

     il y a 1 jour

   • Puremédias via MSN.com

     "Il faudra une fois encore m'adapter" : Charline Vanhoenacker réagit au licenciement de Guillaume Meurice pour "faute grave" par Radio France

     Dans une longue lettre postée sur X (ex-Twitter), la cheffe de bande du "Grand dimanche soir" a réagi au licenciement de Guillaume Meurice par Radio France "pour faute grave".

     il y a 1 semaine

   • Yahoo Actualités

     Guillaume Meurice licencié de France Inter pour "faute grave", deux figures de la station annoncent leur départ pour le soutenir

     Ce mardi 11 juin 2024, Guillaume Meurice a révélé que France Inter avait pris la décision de le licencier. Une annonce

     il y a 1 semaine

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7. Vidéos

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     11:55

     tf1.fr

     Invitée : Adèle Van Reeth, directrice de France Inter, s’explique après le licenciement de Guillaume Meurice

     12 juin 2024

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     22:44

     youtube.com

     Nouvelles révélations sur le limogeage du chef du protocole de Tebboune : scandale à El-Mouradia !

     8 juin 2024

     49.2K vues

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     6:15

     youtube.com

     Tuto’ RH – Le licenciement pour faute grave (épisode 18)

     24 nov. 2020

     5.1K vues

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8. www.service-public.fr › particuliers › vosdroitsIndemnité de licenciement du salarié en CDI | Service-Public.fr

   www.service-public.fr › particuliers › vosdroits

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   6 juin 2024 · Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? Cette page vous a-t-elle été utile ? Le salarié en CDI licencié a droit à une indemnité de...

9. code.travail.gouv.fr › fiche-ministere-travail › leLe licenciement pour motif personnel : les causes possibles ...

   code.travail.gouv.fr › fiche-ministere-travail › le

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   31 mai 2024 · Tout licenciement pour motif personnel doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse : Réelle, c’est-à-dire qui repose sur des faits objectifs, vérifiables et non sur une impression ou un jugement subjectif ; Sérieuse, c’est-à-dire suffisamment grave pour rendre inévitable le licenciement. Il convient d ...