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  1. 10 juil. 2024 · Depuis la Loi "marché du travail" et son décret d'application en vigueur depuis le 19 avril 2023, le salarié qui abandonne volontairement son poste peut désormais être présumé démissionnaire ! L'employeur doit respecter une procédure stricte afin de s'assurer que le salarié ne conteste pas la rupture de son contrat de travail par la suite.

  2. 27 juin 2024 · Dans cet article, nous explorerons en détail le concept d'abandon de poste, ses implications selon le Code du travail en 2024, et les recours possibles pour les salariés concernés. Comprendre l'abandon de poste.

  3. 27 juin 2024 · Cet article vous propose d'explorer les différentes facettes de l'abandon de poste en 2024, les responsabilités d'un avocat spécialisé en droit du travail et les implications juridiques qui en découlent.

  4. 27 juin 2024 · Quelles sont les conséquences de l'abandon de poste en 2024, les droits au chômage et comment un avocat peut vous aider à protéger vos intérêts.

  5. 1 juil. 2024 · abandon de poste et chômage en 2024 : la loi du 21 décembre 2022 a mis en place une présomption simple de démission pesant sur le salarié en cas d’abandon de poste. abandon de poste et indemnités : une démission non-légitime ne permet pas au salarié de toucher les aides de retour à l’emploi.

  6. 4 juil. 2024 · Quels sont les changements à connaître sur l'abandon de poste et l'indemnité versée par l'assurance-chômage ? En effet, si l'abandon de poste assurait le paiement de l'ARE par feu Pôle Emploi (avant qu'il ne devienne France Travail), tel n'est désormais plus le cas.

  7. 1 juil. 2024 · Pour « aller vers le plein-emploi » et « valoriser encore plus le travail », il était prévu que les règles d'indemnisation de l'assurance-chômage soient durcies à partir 1er décembre 2024....