Résultats de recherche
16 mai 2024 · Grâce au service Tese de l’Urssaf, les formalités sociales liées à l’embauche de salariés peuvent être accomplies en tout simplicité, gratuitement et en ligne depuis le tese.urssaf.fr. Que fait le service Tese ? A partir de vos déclarations, l’Urssaf réalise : Les bulletins de paie, Le calcul du montant des cotisations et contributions,
17 mai 2024 · Le bulletin de salaire, ou fiche de paie, est un document qui vous est remis chaque mois. Il indique le montant du salaire (brut, net social, net imposable, net à payer…) ainsi que toutes les cotisations sociales, à la charge du salarié et à la charge de l’employeur.
14 mai 2024 · Pour faciliter l’embauche d’un salarié, l’Urssaf a mis en place le Titre emploi service entreprise (Tese). Ce service en ligne permet au chef d’entreprise de gérer lui-même les formalités sociales liées à l’emploi de salariés : bulletin de paie, déclarations, paiement des cotisations, etc. Une solution utile pour ...
Il y a 3 jours · Dans une série d’articles, le Code du travail prévoit en effet plusieurs obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail. Les voici. #1. Assurer la sécurité et protéger la santé des salariés. La loi française, le Code du travail, rappelle que l’employeur a la charge de la santé et de la sécurité de ...
Il y a 3 jours · Nouveaux taux de versement mobilité au 1er juillet 2024. Publié le 29 mai 2024. Actualité. Employeur. Tous les employeurs privés ou publics, qui emploient 11 salariés et plus dans une zone où est institué le versement mobilité, sont redevables de cette contribution (et de celle du versement mobilité additionnel quand il est instauré).
7 mai 2024 · Elle est collectée par l'Urssaf via la déclaration sociale nominative (DSN). Le taux de cette contribution dépend de l'effectif de l'entreprise et du secteur d'activité. En cas d'emploi de salariés...
24 mai 2024 · L'employeur peut refuser la demande du salarié de mettre en place d'un temps partiel thérapeutique pour motifs légitimes : ils doivent faire apparaître des contraintes de fonctionnement pour l'entreprise. En cas de refus, l'employeur est tenu de faire connaître, par écrit, les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné une suite favorable :
