Résultats de recherche
25 juin 2024 · En organisant le dialogue et en valorisant les complémentarités, les entreprises peuvent transformer les différences générationnelles en atouts.
20 juin 2024 · Dans le détail des résultats de ce sondage, un clivage générationnel se forme clairement. Les moins de 50 ans sont moins choqués par ces prises de positions politiques que leurs aînés. Ainsi, les moins de 35 ans sont 44% à se dire choqués et 43% pour les 35-49 ans contre 56% pour les 50-64 ans et 51% pour les plus de 65 ans.
18 juin 2024 · « Clash générationnel » : quand les jeunes font la leçon à leurs parents Écologie, questions de genre… Les discussions entre parents et enfants peuvent virer au dialogue de sourds.
25 juin 2024 · Conflit de générations au travail : enjeux et solutions. Dans le milieu professionnel, les conflits interpersonnels se produisent souvent. Entre autres, la coexistence de deux ou plusieurs générations distinctes en constitue un facteur prépondérant.
Il y a 5 jours · Le secret de la rétention des talents réside dans la mise en place d’un système de mentorat inversé dans l’organisation. Aussi bien les salariés bientôt à la retraite que les jeunes collaborateurs peuvent jouer le rôle de mentors.
13 juin 2024 · Du fait de l’allongement de la durée du travail, quatre générations cohabitent actuellement au sein des open spaces : les baby-boomers, les X, les Millennials et les Z. De quoi donner du fil à...
25 juin 2024 · Cet esprit collaboratif aide à combler les écarts générationnels, favorisant un sentiment d’unité et de but commun. Les leaders formés grâce à l’apprentissage actif sont mieux équipés pour gérer et inspirer des équipes diversifiées.
