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  1. 17 mai 2024 · Tout le confort de la gestion en ligne : l’accès à un espace personnel pour tout gérer. Pour lemployeur et chaque utilisateur (pilotage à distance, déclaration et paiement des prestataires, demande de CESU…) Un règlement 100 % protégé avec le CESU en ligne. Sans risque de perte ni de vol !

  2. 2 mai 2024 · Les particuliers employeurs utilisant le service de déclaration simplifié « CESU + » ou recourant à un prestataire peuvent activer l’avance immédiate des aides fiscales et sociales au titre des services à la personne.

  3. 16 mai 2024 · Vous avez jusqu'au 5 juin 2024 pour déclarer votre salariée. La déclaration peut être effectuée de 2 manières : par internet en vous connectant à votre compte employeur sur le site de l'Urssaf service Cesu : vous devez utiliser la fonctionnalité "déclarer" que vous trouverez à partir de votre tableau de bord ;

  4. 2 mai 2024 · Vous êtes utilisateur du Cesu. La déclaration d’un ou plusieurs salariés entre le 1er janvier 2023 et le 15 janvier 2024 vous permet de bénéficier de l’avantage fiscal sous forme de crédit d’impôt applicable à votre déclaration de revenus 2023.

  5. 14 mai 2024 · Depuis le 11 avril, vous devez déclarer vos revenus 2023 sur impots.gouv.fr. En tant qu’artisan, commerçant, professionnel libéral, vous n’avez qu’une seule déclaration à réaliser pour le calcul de vos cotisations et contributions sociales et de votre impôt sur le revenu. Cette déclaration de revenus est obligatoire.

  6. Je suis utilisateur du Cesu. Vous êtes utilisateur du CESU et avez déclaré un ou plusieurs salariés entre le 1 er janvier 2023 et le 15 janvier 2024 ? Vous pouvez bénéficier d’un avantage fiscal prenant la forme de crédit d’impôt applicable à votre déclaration de revenus 2023.

  7. 15 mai 2024 · Vous n'avez plus besoin de remplir manuellement de formulaires ou calculer les cotisations sociales, car le service CESU s'en occupe pour vous. Faites le point avec notre dossier ! Dans quel cas utiliser ce dossier ? Vous êtes particulier employeur et vous vous interrogez sur les modalités d’embauche et de rémunération de votre salarié ?

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