Résultats de recherche
16 mai 2024 · Comment fonctionne le chèque emploi service déclaratif avec l'Urssaf ? Comment payer votre salarié à domicile ? Comment créer un compte employeur Cesu ? Comment y accéder ? Quel est l'avantage fiscal du ticket Cesu ?
Il y a 3 jours · SOMMAIRE. Comment contacter le Cesu par téléphone ? un numéro unique. Adresse Cesu : Où envoyer vos courriers (voie postale ou fax) ? Prendre contact avec le Cesu par mail : Le formulaire en ligne. Trouvez vos réponses directement en ligne sur le site du Cesu. Comment contacter le Cesu par téléphone ? un numéro unique.
17 mai 2024 · Le CESU préfinancé est exonéré de cotisations sociales et fiscales jusqu’à 2 421€/an/bénéficiaire. Un CESU idéal pour l’employeur comme pour les salariés ! Les organisations soumises à l’IS bénéficient d’un crédit d’impôt de 25 % sur les aides versées. Cela jusqu’à 500 000 euros. Une mesure qui s’applique au CESU en entreprise !
15 mai 2024 · 1. 2. 3. Pour accéder au formulaire de demande délai de paiement, naviguez sur l’encart « Services en un clic » situé à droite de votre écran puis cliquez sur “Tableau de bord”. Bon à savoir. La demande de délai ne concerne pas les cotisations salariales ; celles-ci doivent être entièrement payées avant de pouvoir effectuer votre demande de délai.
14 mai 2024 · Bienvenue sur le site d'information et de services de l'Urssaf. Que souhaitez-vous faire ? Créer une activité d'indépendant. Consulter. Estimer le coût de l'embauche. Consulter. Contacter l'Urssaf. Consulter. Connaître le montant du Smic. Consulter. S'informer sur l'attestation de vigilance. Consulter. Embaucher un salarié à domicile. Consulter.
21 mai 2024 · Régime d’auto-entrepreneur (micro-entrepreneur) et Chèque emploi service universel (CESU) peuvent être incompatibles ou faire bon ménage. Voyons quand utiliser ce moyen de paiement. La différence de statut.
22 mai 2024 · Fiscalement, le chèque Cesu dispose de plus d’un tour dans son sac ! Du côté de l’employeur, le titre est exonéré de cotisations sociales dans la limite de 2 301 € par an et par salarié (plafond en vigueur en janvier 2023). Dès que cette somme est dépassée, l’excédent sera soumis aux cotisations.
