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6 mai 2024 · ALTEN Maroc, un leader en solutions d’ingénierie et en technologie, est à la recherche de Chargés de Recrutement qualifiés pour ses sites de Rabat et Fès. Ces postes sont ouverts dans les secteurs IT et Automobile pour des candidats ayant une expérience préalable en recrutement.
Il y a 4 jours · Dossier de candidature: Lettre de candidature adressée au Directeur Général de la SMIT. Curriculum Vitae. Copies légalisées de la CIN, du permis de conduire, et des attestations de travail antérieures. Envoyer les dossiers à recrutement@smit.gov.ma ou déposer au Bureau d’Ordre de la SMIT avant le 07/06/2024.
19 mai 2024 · OFFRES DE RECRUTEMENT. Notre bureau d'études à Rabat souhaite renforcer ses équipes d'encadrement en recrutant les profils suivants : - Un(e) Ingénieur(e) en Génie Civil (minimum 3 ans d'expérience) spécialisé(e) en études de structure. - Un(e) projeteur(se) en Génie Civil (minimum 3 ans d'expérience) spécialisé(e) en ...
Il y a 1 jour · Recrutement call center My BPO Rabat : Cher(e) Candidat(e), Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour notre centre de contact basé à rabat. Si vous êtes passionné(e) par le développement des talents, la création d'un environnement de travail inclusif et stimulant, ainsi que par l'amélioration continue des processus RH, cette opportunité est faite ...
Il y a 4 jours · Recruteur : GIZ. Formation : Bac+5 et plus. Expériences : De 3 à 5 ans. Secteur d’activité : Secteur associatif / ONG Internationales. Lire la suite. Contrat Projet. Rabat. Poste : 1. 08-06-2024.
Il y a 1 jour · présentation. La Société Marocaine d’Ingénierie Touristique lance le processus de recrutement pour le pourvoi du poste de « ASSISTANT (E) DE DIRECTION » et ce, selon les indications ci-après : MISSIONS ASSIGNEES AU POSTE : Coordonner la gestion administrative du courrier en interne et en externe ; Accueillir les visiteurs externes ;
14 mai 2024 · Poste : Les performances du Chargé des Ressources Humaines sont appréciées en fonction des critères suivants : Connaissance des collaborateurs ; Rigueur dans le contrôle de la bonne application des dispositions législatives et des procédures RH ; Qualité des services et de l’assistance apportés aux collaborateurs ;
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