Résultats de recherche
Peter Michael Senge (né en 1947) est un professeur de management et auteur américain, directeur du Center for Organizational Learning (Centre pour les organisations apprenantes) du MIT Sloan School of Management.
7 sept. 2023 · Dans les faits, on reconnaît une organisation apprenante à sa capacité à apprendre de son expérience, à créer et transmettre des connaissances en modifiant son fonctionnement...
Peter Senge décrypte dans “La cinquième discipline” les méthodes des entreprises qui ont su développer leur capacité à s’adapter en permanence et à apprendre plus vite que la concurrence. Nous avons condensé dans ce résumé les grands enseignements de ce livre.
30 mai 2014 · Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. Pour Peter Senge, professeur au MIT et spécialiste des organisations, le partage d’expériences et la collaboration...
Chapitre 9. Peter Senge. Le principe de base du modèle de Senge repose sur la pensée systémique (5e discipline). L’auteur constate que les systèmes éducatifs apprennent aux individus à aborder la complexité de la réalité en fractionnant celle-ci.
Peter Michael Senge (born 1947) is an American systems scientist who is a senior lecturer at the MIT Sloan School of Management, co-faculty at the New England Complex Systems Institute, and the founder of the Society for Organizational Learning.
11 avr. 2019 · Peter M. Senge is the founding chair of SoL (Society of Organizational Learning), a global network of organizations, researchers, and consultants dedicated to the “interdependent development of people and their institutions”, Senior Lecturer, Sloan School of Management MIT, and cofounder of the Academy for Systemic Change, which ...
