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14 juin 2024 · Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont...
5 juin 2024 · La faute simple est une faute légère de licenciement commise par le salarié dans le cadre de son travail. Elle ne conduit pas forcément à un licenciement pour faute professionnelle du salarié. Elle peut aussi donner lieu à une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied, blâme).
18 juin 2024 · Certains faits fautifs peuvent entraîner une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement. L’employeur peut ainsi engager une procédure de licenciement pour faute simple, faute grave ou faute lourde en fonction de la gravité de la faute commise.
Il y a 5 jours · L’indemnité de licenciement est une somme versée au salarié en CDI dont le contrat de travail est rompu par l’employeur pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde. Cette compensation financière vise à atténuer les conséquences économiques de la perte d’emploi.
12 juin 2024 · L’envoi de la lettre de licenciement. Après l’entretien, la lettre à adresser pour licencier un salarié doit être envoyée à ce dernier dans les délais suivants : 2 jours pour un licenciement pour motif personnel ; 7 jours ouvrables pour un licenciement pour motif économique ; 1 mois maximum pour un licenciement pour faute grave.
19 juin 2024 · faute professionnelle ou contractuelle: il s'agit des manquements aux obligations de travail (mauvais exécution du travail ou inexécution du travail). En droit social, il existe 4 degrés de gravité des fautes commises par le salarié : faute légère; faute simple; faute grave; faute lourde.
17 juin 2024 · Licenciement : ce terme suscite souvent l’appréhension, que vous soyez employeur ou salarié. C’est un acte lourd de conséquences, encadré par une multitude de règles et de procédures complexes. Pourtant, comprendre les tenants et les aboutissants du licenciement est plus que nécessaire pour prendre les bonnes décisions en tant qu’employeur.
