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Il y a 3 jours · Dans la partie « employeur », vous devez saisir le nom et le prénom du représentant légal de l'entreprise. Dans la partie coordonnées bancaires, vous devez saisir les données concernant le titulaire du compte à débiter, les coordonnées du compte bancaire à débiter, ainsi que la désignation de l'établissement bancaire teneur du compte à débiter.
10 mai 2024 · La lettre de demande de congé paternité et d’accueil de l’enfant est à remettre à votre employeur. Elle doit respecter certaines formalités selon la nature de votre demande. Dans cet article, retrouvez quelques conseils et une lettre-type à utiliser pour accomplir vos démarches. Tout savoir sur les Allocations Familiales !
24 mai 2024 · Les congés sans solde ne sont pas encadrés par le code du travail. La demande de congés sans solde se fait entre le patron ou le RH et le salarié qui souhaite partir temporairement. Les modalités sont négociés entre-eux. Le congé sabbatique est encadré par la loi. Il dure généralement entre 6 mois et 1 an maximum.
15 mai 2024 · Reporter ses congés payés non pris après le 31 mai : oui, seulement avec l'accord de l'employeur
14 mai 2024 · Par ailleurs, vous disposez également d'un délai de 48 heures pour transmettre le volet n°3 à votre employeur mais votre convention collective peut prévoir d'autres dispositions. En revanche, le fait pour un salarié de ne pas justifier de la dernière prolongation de son arrêt de travail, ne constitue pas une faute grave à partir du moment où il avait informé son employeur de l ...
12 mai 2024 · Souhaitez-vous tout savoir sur l’employeur des ATSEM ? Sachez d’abord que les ATSEM sont des agents qui travaillent sous l’ordre hiérarchique de l’autorité de tutelle que sont les directeurs ou les directrices d’école. Pour plus de détails sur leur employeur, lisez ce qui suit. Plan de l'article.
24 mai 2024 · Rédiger un avenant pour formaliser la mise en place du temps partiel thérapeutique. Si le médecin du travail considère que le salarié est apte à reprendre le travail, l’employeur doit établir un avenant de temps partiel thérapeutique au contrat de travail du salarié. Il mentionne obligatoirement (7) :
