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  1. En cas de conduite d’un véhicule pour la réalisation des activités professionnelles du salarié, le particulier employeur s’assure qu’il est titulaire du permis de conduire et d’une attestation d’assurance en cours de validité en cas d’usage du véhicule du salarié. Le présent contrat est établi en deux exemplaires.

  2. Salaire minimum conventionnel horaire net hors congés payés : 9,03 €. Pour les salariés non résidents en France : Salaire minimum conventionnel horaire net 10 % congés payés inclus : 10,63 €. Salaire minimum conventionnel horaire sans congés payés inclus : 9,65 €. Pour les salariés dont les périodes de congés sont déclarées ...

  3. Pour un employeur qui réside en Guadeloupe, en Guyane ou en Martinique et qui déclare 10 € de salaire horaire net, congés payés inclus, sans bénéficier d’une exonération, le montant des cotisations s’élève à 8,42 €. Après application de la déduction forfaitaire, le montant prélevé est de 4,72 €.

  4. Le Cesu concerne tous les particuliers à différents moments de leur vie, pour améliorer le quotidien, pour la prise en charge de quelques heures de ménage ou pour accompagner une personne âgée ou handicapée. C’est aussi la garantie pour le salarié de disposer de droits à l’assurance maladie, au chômage, à la retraite, etc. Le ...

  5. www.urssaf.fr › accueil › se-connecterSe connecter - Urssaf.fr

    Certains espaces en ligne ne sont pas accessibles directement depuis urssaf.fr. Vous trouverez ci-dessous les accès en fonction du service que vous utilisez : Auto-entrepreneur : Pour vous connecter à votre espace en ligne auto-entrepreneur, rendez-vous sur le site dédié

  6. La rémunération du salarié s’effectue par un ou plusieurs moyens de paiement à la convenance de l’employeur. Les moyens de paiement possibles sont : Le service Cesu +, le chèque bancaire, le virement bancaire, les espèces, les Cesu préfinancés. Pour effectuer un virement bancaire, vous devez disposer d’informations sur le salarié :

  7. Estimateurs du site Cesu. Vous permet d’estimer le montant des cotisations selon des critères personnalisés : zone géographique de l’emploi, rémunération, exonération…

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