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  1. 3 févr. 2022 · Les attributions du comité d'entreprise (CE) sont confiées depuis le 1er janvier 2020 au comité social et économique (CSE).

  2. 22 mars 2024 · Le CSE est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise de 11 salariés et plus. Il intervient sur des sujets liés aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité, à la politique sociale et économique de l'entreprise.

  3. 24 sept. 2018 · Le CSE est une instance de représentation du personnel composée d’employeur et d’une délégation élue du personnel. Il est mis en place selon le cas au niveau de l’entreprise, de l’UES ou interentreprises.

  4. 30 août 2021 · Le comité d'entreprise est une ancienne institution représentative du personnel qui a été remplacé par le comité social et économique (CSE). Ce guide explique les conditions, le fonctionnement et les missions du CE, ainsi que les différences avec le CSE.

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  5. 1 janv. 2024 · Un comité d’entreprise est un organe de représentation du personnel. Introduit par la loi du 22 février 1945, le comité d'entreprise est devenu une véritable institution en France dans les entreprises. Le comité d’entreprise est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

  6. 28 sept. 2018 · Un comité social et économique (CSE) est mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Ce site explique les missions, les moyens et les droits du CSE selon la taille de l’entreprise et les accords collectifs.

  7. 15 avr. 2019 · Ce site explique comment mettre en place et organiser le Comité social et économique (CSE) dans les entreprises de 11 à 49 salariés. Il présente les modalités d'élection, le protocole d'accord préélectoral (PAP) et les droits et obligations du CSE.

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