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Réalisez vos projets grâce à l’épargne salariale du CIC. Investissez vos primes, gérez votre épargne en ligne et profitez.
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Indispensable pour gérer l’épargne salariale de vos salariés et la vôtre, votre espace client vous permet d'avoir une vision claire et complète de votre épargne et de pouvoir suivre et réaliser vos opérations en toute autonomie.
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Quelle que soit votre activité, vous avez la possibilité de mettre en place des dispositifs d’épargne salariale permettant à vos salariés d’épargner à horizon 5 ans (PEE) ou à échéance de la retraite (PERECOL).
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Un Plan d'Épargne Entreprise (PEE), c'est quoi ? C'est l'incontournable de votre dispositif d'épargne salariale. Il présente le cadre fiscal et légal qui permet d'accueillir notamment les primes de participation, d'intéressement et/ou l'abondement versés à vos salariés.
17 janv. 2024 · La Gamme Entreprise permet, en accord avec les performances de l’entreprise, de constituer une épargne personnelle et préparer sa retraite. Destinée aux entreprises de 11 à 49 salariés, cette offre peut associer : un accord d’intéressement, un Plan d’Épargne Interentreprises (PEI 1) à échéance 5 ans,
10 févr. 2022 · Crédit Mutuel Epargne Salariale est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. 1 L'Offre Privilège concerne les entreprises de plus de 50 salariés souhaitant transférer leur épargne salariale au CIC. Profitez d'une solution clés en main pour la gestion de vos encours d'épargne salariale.
