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27 mars 2024 · En tant qu’employeur, vous participez au développement de la formation professionnelle. Pour ce faire, vous versez la contribution à la formation professionnelle (CFP) ainsi que, le cas échéant, la contribution au financement du compte personnel de formation des salariés en CDD (CPF-CDD).
- Vue d’ensemble
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Vérifié le 01 janvier 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
La contribution à la formation professionnelle (CFP)
les dispositifs d'accès à la
formation continue des salariés et des demandeurs d'emploi.
Comment calculer les effectifs d'une entreprise ?
Depuis début 2022, l’Urssaf et les caisses de la MSA recouvrent les contributions légales suivantes : La Contribution à la formation professionnelle (CFP) ; La Contribution au CPF-CDD (contribution dédiée au financement du compte personnel de formation pour les titulaires de CDD) ; La Taxe d’apprentissage (part principale et solde) ;
2 mai 2024 · La contribution à la formation professionnelle est une participation annuelle de l’employeur au financement des actions de formation continue de son personnel ainsi que des demandeurs d’emploi. Cette contribution est redevable par la majorité des employeurs.
1 févr. 2021 · Le montant de la contribution à la formation professionnelle continue dépend de l'effectif de l'entreprise. À partir de 11 salariés et plus, le taux de la contribution ou participation à la formation professionnelle continue passe à 1%.
- La formation continue des salariés peut se dérouler dans l'entreprise ou hors des locaux de l'entreprise.
- La formation initiale est la formation scolaire et universitaire qui permet d'obtenir un diplôme. La formation continue est la formation des salari...
- La contribution à la formation professionnelle est l'une des deux composantes de la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alter...
19 nov. 2021 · La contribution à la formation professionnelle est obligatoire pour tous les employeurs, quel que soit l’effectif de l’entreprise, établis ou domiciliés en France. Toutefois, cette obligation ne concerne pas l’État, les collectivités locales et leurs établissements publics à caractère administratif.
La formation vous permet d’adapter les compétences de vos collaborateurs à leur poste de travail, de maintenir leur employabilité, de développer leurs compétences pour conquérir de nouveaux marchés, de permettre leur reconversion au sein de l’entreprise lorsqu’ils sont confrontés à l’usure professionnelle, etc.
